教师控制数有绩效。使用聘用教师控制数教师在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编教师同等待遇，依法参加社保保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。控制数教师总结几条如下：
（1）待遇上享受在编人员同等待遇。
（2）签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续。
（3）职位调动只限本县内跨县需要参加招聘考试。
（4）有空编时直接从控制数补充再办理入编手续。
一般情况下控制数教师和编制教师的待遇一样，但是编制教师的工作会更加的稳定，控制数教师在一定程度上的待遇还是比不上编制教师，需要在教学的过程中好好的表现努力工作争取能从控制数教师变为编制教师。
教师控制数和编制区别主要有：
1、入职方式不同。
使用聘用教师控制数的人员只进行实名记录暂不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。编制是教师通过人事招聘考试后直接办理入编手续。
2、所签订的合同不同。
教师控制数聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限；编制是以编定岗，作为事业单位工作人员入职后按照相关规定签订合同期一般为五年。
3、调动方式不同。
教师控制数人员的职业调动只限本县，跨县流动到其他事业单位须参加流入单位公开招聘考试，按事业单位新进人员确定岗位等级；而编制一般不受区域限制。
以上内容参考：百度百科--教师
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