00后被调侃为“职场反骨仔”，他们与八零九零的工作者有什么不同？

Question

如题所述

Answer 1

老一辈工作者更加受到老板的青睐

如今已经来到了2022年，很多的00后也参加了工作，但是相比于00后的工作者，老一辈80后和90后的工作者更加受到老板的青睐；首先是老一辈工作者的态度更加认真仔细，大部分老一辈工作者对待工作都十分尽心尽力，甚至会为了工作而加班加点，这样的员工会更加受到老板的重视；同时老一辈工作者大部分时间都会听从老板的决定，比如在加班问题，奖金问题上等等老一辈工作者的要求会更加低，所以如今老一辈工作者依旧是市场的主力。

新一代工作者有着更多自己的想法

00后的很多年轻人如今都已经成年，并且有很大一部分如今都已经参加了工作，但是相比于老一代的工作者，年轻一代工作者的想法会更加的多；因为00后的工作者们大多都是独生子女，小时候就被家庭所呵护，所以在职场上就很难经受住委屈，在面对老板不公平的决定时，00后的工作者会选择反抗，而不是和老一辈工作者一样，忍气吞声；所以00后的工作者又被称为“职场反骨仔”，只能说这样的现象有利有弊。

00后工作者也有自己的优点

虽然对比80后和90后的老一辈工作，00后的工作者更多表现比较轻浮，这也是因为他们年轻气盛，不容易管理；但是同时年轻一点的工作者们也具有更多的精力，更加具有创造力，如果能够正确的引导，会成为公司的活力，这也是他们的优点；同时00后的工作者们也不应该过多的斤斤计较，在工作中保持自己的权益情况下，更加虚心的求教，掌握工作的经验，就可以为整个市场注入年轻的活力。

Answer 2

他们工作的时候讲究公平，拿多少钱干多少活，不会任由自己被pua。

Answer 3

敢于直言不讳、敢于反抗、敢于对职场上的不公说不，服从的这种观念越来越淡薄，他们要的是公平、是自由。

Answer 4

他们在职场上敢说真话，不会屈服领导的权势，特别的勇敢，有什么说什么。