公司给员工买的意外险，赔偿的时候是打到公司账户还是员工个人账户？

Question

如题所述

Answer 1

如果意外险是由公司为员工买的，当发生意外的时候，如果有赔偿是打到员工的个人账户。保险金只有被公司投保的员工本人有请求权，这份保险金是不能够打到公司的账户的，很多企业为了缩减交社保的费用，就用意外险来代替工伤保险，其实这样的做法是不合规的，意外保险只能作为公司为员工购买的一份福利性保险，发生意外的话赔偿给这名员工本人或是他的近亲属。而且这份意外保险并不能代替工伤保险。

我们都知道如果企业为每个员工交上社保的话，那么负担还是会加重的，很多企业为了缩减开支，又能够避免劳动纠纷，就会为员工购买一份商业意外险，当然也有的企业福利比较好，为员工交社保的同时还会为员工购买意外险，这是对员工的一份额外的福利，让大家更有安全感。

当发生意外事件时，赔偿金是直接打到员工的个人账户，发生意外身故这样的事情，赔偿金会打到这名员工的近亲属的账户上，而且在投保的时候，公司也是不能够作为这名员工意外事件发生后的受益人，只能作为这个员工的投保人，这也是为了防止一些违法事件的发生。

当员工发生意外需要医治，特别是在发生工伤时，由公司先行垫付医药费，可以从意外保险中减掉这一部分医药费，其他的是要赔付给员工或者他的家人。

所以当公司为员工购买了意外险后，只能算是对员工关怀的一项福利。以后发生一些事或者赔偿与员工有着密切的关系，与参与投保的公司没有太大的关系，不要想用意外保险来代替工伤保险，该给员工的赔偿还是要赔偿到位，不会因为购买意外保险就免掉了对员工的工伤补偿。

Answer 2

员工个人账户。公司给员工买的意外险那么这个意外险的受益人应当就是员工。所以在填写保险合同的时候受益人的账户应当就是员工的账户，所以钱是直接打到员工个人账户上的。公司给员工买了意外险，赔偿的时候就会打到员工个人账户。到了理赔的时候到柜面填写资料，提交员工的银行卡复印件即可。
其次意外险保险金只有被保险人有请求权，也就是说意外险的理赔金只能打到被保险人本人的账户中，不可以打到公司的账的
另外这个最重要的是看险种内容，保的到底是谁。如果保的是职工，那么钱是直接进职工账户，不会进入公司帐户。如果实际上的是雇主责任险，那么这钱就是进公司帐户。如果买的是团体意外险，是给出事的员工的帐户，如果员工是死了，那么钱也不是给公司帐户，而是给员工的家人的。
拓展资料：
1.如果意外险是由公司为员工买的，当发生意外的时候，如果有赔偿是打到员工的个人账户。保险金只有被公司投保的员工本人有请求权，这份保险金是不能够打到公司的账户的，很多企业为了缩减交社保的费用，就用意外险来代替工伤保险，其实这样的做法是不合规的，意外保险只能作为公司为员工购买的一份福利性保险，发生意外的话赔偿给这名员工本人或是他的近亲属。而且这份意外保险并不能代替工伤保险。
2.我国保险法规定，投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。所以团体意外保险的保险金受益人不能是公司，而是被保险人的近亲属或者被保险人本人。发生意外事故后，一般用人单位会先垫付医疗费给劳动者先治疗，赔偿时，医疗费赔偿部分应属于公司，但伤残赔偿属于劳动者本人，而且团体意外险的赔偿不能替代工伤赔偿，工伤赔偿不能扣减意外险赔偿的部分，也就是劳动者可以得到双份赔偿，工伤赔偿由单位赔偿，意外险赔偿部分由保险公司赔偿。
3.不少企业认为员工众多，社保费用较高，被保险业务员游说投保更便宜的员工团体意外险，以为拿一部分员工投保意外险，既可节省人力成本开支，又可起到风险保障的作用。事实上这是个误区：员工团意险属于福利保障范畴，本质上是员工额外福利，体现企业人文关怀，对员工有用，但并不能起到免除或减轻企业风险责任的任何作用。
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Answer 3

员工个人账户。公司给员工买的意外险那么这个意外险的受益人应当就是员工。所以在填写保险合同的时候受益人的账户应当就是员工的账户，所以钱是直接打到员工个人账户上的。公司给员工买了意外险，赔偿的时候就会打到员工个人账户。到了理赔的时候到柜面填写资料，提交员工的银行卡复印件即可。
其次意外险保险金只有被保险人有请求权，也就是说意外险的理赔金只能打到被保险人本人的账户中，不可以打到公司的账的
另外这个最重要的是看险种内容，保的到底是谁。如果保的是职工，那么钱是直接进职工账户，不会进入公司帐户。如果实际上的是雇主责任险，那么这钱就是进公司帐户。如果买的是团体意外险，是给出事的员工的帐户，如果员工是死了，那么钱也不是给公司帐户，而是给员工的家人的。
拓展资料：
1.如果意外险是由公司为员工买的，当发生意外的时候，如果有赔偿是打到员工的个人账户。保险金只有被公司投保的员工本人有请求权，这份保险金是不能够打到公司的账户的，很多企业为了缩减交社保的费用，就用意外险来代替工伤保险，其实这样的做法是不合规的，意外保险只能作为公司为员工购买的一份福利性保险，发生意外的话赔偿给这名员工本人或是他的近亲属。而且这份意外保险并不能代替工伤保险。
2.我国保险法规定，投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。所以团体意外保险的保险金受益人不能是公司，而是被保险人的近亲属或者被保险人本人。发生意外事故后，一般用人单位会先垫付医疗费给劳动者先治疗，赔偿时，医疗费赔偿部分应属于公司，但伤残赔偿属于劳动者本人，而且团体意外险的赔偿不能替代工伤赔偿，工伤赔偿不能扣减意外险赔偿的部分，也就是劳动者可以得到双份赔偿，工伤赔偿由单位赔偿，意外险赔偿部分由保险公司赔偿。
3.不少企业认为员工众多，社保费用较高，被保险业务员游说投保更便宜的员工团体意外险，以为拿一部分员工投保意外险，既可节省人力成本开支，又可起到风险保障的作用。事实上这是个误区：员工团意险属于福利保障范畴，本质上是员工额外福利，体现企业人文关怀，对员工有用，但并不能起到免除或减轻企业风险责任的任何作用。

Answer 4

意外险保险金只有被保险人有请求权，也就是说意外险的理赔金只能打到被保险人本人的账户中，不可以打到公司的账户中。

Answer 5

意外险保险金只有被保险人有请求权，也就是说意外险的理赔金只能打到被保险人本人的账户中，不可以打到公司的账户中。