对于谈格力接班人标准，董明珠的看法是什么？

Question

如题所述

Answer 1

谈及格力董事长董明珠，相信许多人都会被她乐观积极、敬业爱岗、敢想敢拼的精神折服。能把格力发展如此好，且涉及产业范围还在扩大，这都说明董明珠在管理格力上是有着非常令人钦佩过人之处。

格力1954年出生，至今年龄也67岁这样的年纪，一般到达这个年纪也到了退休时候，所以关于格力接班人到底是谁这是外界关注的一个焦点。

格力毕竟是电器企业里面著名的领军企业，对于接班人倘若没有过硬实力，外界还真是舆论纷纷。近日在博鳌亚洲论坛2021年年会期间，央视财经新媒体对格力电器董事长兼总裁董明珠进行了专访。 

也透过专访，大家了解到了这位“商界铁娘子” 董明珠对于格力接班人标准要求。格力的成功离不开董明珠背后的努力和决策，哪怕至今董明珠也一直保持着爱业敬岗，努力做到极致的精神。董明珠表示，当你在一个特定环境和特定的工作岗位的时候，你不能按照常人那种要求，因为你的权利，你的位置决定了。

对于接班人，董明珠表示，“不是我说了算，曾对几个人抱有希望。”在继续追问格力接班人问题进展中，董明珠表示“我们是创造平台，能不能成为接班人不是我说了算”。从董明珠的话语中，我们可以知道目前格力的接班人还是无法确定，且不是仅有董明珠决定。

关于接班人的考察标准，还有着多方面考核要求，董明珠表示“我曾经对几个人是抱有希望的，但是权力一旦释放给他以后，第一是自己没有掌控能力，第二是没有那种精神，他按照一个普通人的要求要求自己，第三是有权力了以后，把权力做成自己的平台，这对企业来说是非常严峻的考验 。”

鉴于种种考虑，所以格力接班人现在也还是在考察中，我们也期待有人可以接待董事长董明珠位置，带领格力创造更好奇迹，你们觉得呢？

Answer 2

董明珠称接班人不是她说了算，最重要的是，接班人要有对整个集团的掌控能力，要有作为掌门人的精神，另外接班人一旦拥有权力之后，要能经得起考验，这才是合格的接班人。

Answer 3

她的看法是，接班人不以亲属为关系，也不以朋友为关系，只看能力。董明珠认为，家族企业搞不好的原因，不是家族这个人不行，而是没有选对人

Answer 4

看法是应该选择一些有实力的人，而且必须善良，必须有领导风范，这样就可以了。

Answer 5

其实就是需要有能力的人就可以，董明珠对于集团的掌管者，反而更看重于能力以及人品。