职业生涯发展专家将兴趣定认为“人们为从中获得乐趣而做之事”,兴趣是职业选择的一个重要部分。要了解、确定自己的职业兴趣,总的来说有两类途径:
第一类:职业咨询师会让人们列出他们的喜好,找到他们所欣赏的人,或者让他们描述喜欢什么、不喜欢什么。咨询师根据与当事人沟通的信息进行分析,找出其中的规律。这些规律就是职业兴趣。
比如,我们案例中的当事人,喜欢钓鱼、参加各种读书会、和朋友逛街、烧烤……,这些日常的生活兴趣听起来都与工作没有关系,很难在工作中运用。通过咨询师地深入沟通,发现当事人并不是喜欢这些事情本身(钓鱼、读书、逛街、烧烤),真正让她喜欢的是在活动中通过语言与他人沟通。这才是她的职业兴趣之一。如果在工作中要运用这个职业兴趣,她的工作方式将重要考虑:以他人作为服务对象,沟通方式多以语言为主。面对物体或器材,以书面沟通的工作,对她将很不适合。
第二类,进行职业兴趣的测评。
虽然职业规划已有近百年的研究历史,在2000年左右进入中国。目前多是国外的测评量表。霍兰德职业兴趣测评SDS量表,是美国劳工部最推崇的工具,在全球运用广泛。您可以在美国劳工部的网站上进行免费的正式测评,保证正版。
国际上常用的还有
斯特朗兴趣量表(The Strong Interest Inventory)、库德职业兴趣量表(Kuder Career Search with Person Match)。
对于绝大多数朋友来说,通过网络进行测评只完成了一小部分工作,更重要的事情是:找专业人员对测评报告进行解读。因为没有专业解读,其实很难理解报告的专业内容,也基本不知道如何在职业中真实运用。
在你所在的城市,去寻找一个你喜欢的职业咨询师吧,他/她可以给你职业带来超值的帮助。
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