临近下班，如何应以领导突然开会的要求？
我的感情是这个问题应该与人的人不同。每个人的工作吸引力都不同，所以他们不能忙碌。根据上述五个前提和假设，提出了建议来解决这个问题和步骤。与您自己的直接领导沟通，直接提出了太多的会议，让您感到困惑这个问题。并且表明这些会议除了延迟之外，这些会议没有帮助。与此同时，请询问领导，您不能参加或更少参加此类会议。我想来，公司的公众提供文化，领导者了解更多要了解，了解缺点，你提出，大多数情况下，领导者将允许您采取一些不必要的会议。与人员沟通，他说面试没有谈论这样一个高频加班会议，他们自己的计划完全混乱，他们不能去他们的家人或朋友争议。
申请自己不参加或参加这些会议（当然，谈论这一点）可以重复这些会议，包括熟悉熟悉程度，没有帮助）；如果您可以申请加班费问题，因为如果您有加班，则可以随时对待您的家庭（请放心，由于您的个人同意加班费，人员肯定会获胜）。上述两步不得逆转，即首先找到自己的直接老板，遵循人员。在寻找人员沟通之前，有必要与直接老板进行解释，或者至少提出问候。在这两个步骤之后，在大多数情况下，在您的直接上级符合人员之后，您将减少您参加会议的次数并达到您的目的。至于帖子的数量，次数没有添加，更多是看到您自己的认可和改编公司文化。
如果您在上面的两个步骤后不解决问题（领导人明确不同意或暗示不同意），那么如果它不适应（如果描述的音调不存在），那么它并不是真正想要这项工作，那么，建议及时停止，建议快速离开，在试用期间离开。为什么我建议离开？有原因：如果高频长时间免费占用员工，没有崇高的理想，也表明这家公司真的不开心；公司会议非常多，代表会议肯定（否则没有这样的会议），即使有些会议不使用，这家公司的管理水平并不是很好；仍然审判，然后离开，公司，为个人失去的是最小的，这对双方都有好处。
