老板这么问，有几个用意
1.看看你自己对哪些工作比较有信心，有经验就有信心
2.根据你的简历和投递的求职要求，可能他心目中想安排你的岗位并不符合
所以，最好由你自己说出这个岗位来，他也就撇去了强加岗位给你的嫌疑
比如你原来应聘的是行政，但他觉得行政人员够了，更想让你去跑业务，
如果他开口要求你去跑业务，很可能你会跟他谈条件；如果是你自己说出来
业务也可以尝试一下，那么薪资方面自然没有什么特殊的要求了
3.你在描述自己为什么胜任某个职位时说的理由，他比较关注，
由此可以判断出你对这个岗位究竟是否合他的意。
比如：你可能觉得自己做过行政和人事工作，有经验；
但他可能觉得需要一个信得过的听话的人来管理人事工作
综上所述，老板的问题是从大局考虑的，而且作为老板，也是以自身利益最大化为基础
你在回答时除了尽量表现之外，还要学会怎样揣摩他的心态和意愿，
有时候不必很认真的答题，还可以很自然地答完再问，摸一下他的想法
别担心自己有要求别人就不用你了，要求多和能力强是成正比的，
聪明的老板就明白这一点，当你提出比其他人高的要求的时候，他首先
不会马上拒绝，而是衡量你的能力来考虑值不值得。
如果你是刚出学校参加面试，那么还是老老实实答题，薪资不算重要
多获取行业经验为重
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