领导对我不公平，欺负我老实怎么办

Question

我那个部门就两个人，远离公司总部，平时跟其他同事接触的也不多。可是有次我另一个同事和总部的同事聊天中无意知道只有我们工资是最少的，我那个同事属于负责人，本身工资就比我高点，可总部的几个人和我同时进公司，甚至比我还晚，干的活都一样可是拿的钱他们都是一样的但都比我多，我感觉经理就是欺负我老实，看我也不经常回总部以为我什么也不知道，还按原来的工资给我，我该怎么办啊？还不能马上离开，还有几千块的工资没结呢？

Answer 1

1、把工作做得更好

首先要做的就是把工作做的更好。很多来自领导的欺压，大概率都是因为你在工作处理上出现了瑕疵，被领导抓住了把柄，从而不断放大，并对你进行欺压。

如果在咱们能够把工作上的瑕疵无限缩小，让领导怎么抓也抓不到，这样就能够避免领导找瑕疵来欺压你。

工作上的瑕疵是很容易找出来的，我之前有一个朋友，挺老实的，领导总是抓他工作上的瑕疵去欺压他，有一次把他狠狠的说了一顿，因为他的文件名字没有编号，导致领导难以找到，严重影响了效率。

等到下一次，我朋友就知道原来领导要找他瑕疵，连文件编号这种事情都会拿出来说事，既然如此，那像这类小事情都去把他做好，所以后面领导再想找他瑕疵的时候，难度大大增加了，那打压他的机会也就急速下降了。

2、行事更加谨慎

我们要明白一个问题，领导总是能够欺压到你，意味着他像一个摄像头一样时时刻刻地监视着你，试图寻找你的问题。为了避免再次被领导寻找到自己身上的问题，我们的行事必须要更加的谨慎。

有一句话说得好：三思而后行。接下来我们就要把这句话刻在脑袋里，工作的时候、说话的时候都要多次思考之后再去行动，这样才能不那么容易被领导抓到把柄，那打压的机会自然会更少。

3、学会向上管理

在现实生活中，大多数员工只有被管理的意识，所以很多时候都很被动，当我们面临领导打压的时候，我们要学会向上管理，这样能够让我们更好地应对来自领导的种种问题。

向上管理的细则有很多，但逻辑、原则却不多，就是像管下属一样管理好上级，包括他的情绪、状态、需求等等，如果你是一个服务如此周到的人，他又为何要去欺压你呢？

4、尝试寻找领导的把柄

如果以上的方法都搞不定，那就以其人之道还治其人之身，领导通过抓你的把柄来打压你，你也可以通过抓领导把柄来对抗他。有些把柄被你抓到了，领导恨不得把你捧着，完全就不用担心被打压了

5、抱团

人在职场，绝不能孤军作战，要抱团取暖，学会用舆论的力量。在平时，我们跟周围的同事交往中，要建立自己的人脉集团。你可以这样，经常对同事微笑，略施小恩小惠，经常参加同事的聚餐等，这样领导也不敢轻易欺负你，因为欺负你就是欺负你们一个小集体，任何领导都会掂量一下的！

Answer 2

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Answer 3

别指望领导公平，领导不是法官，你自己不争取他是不会给你公平的。
也别轻易辞职，你可以先在招聘网上找着工作，等工资结算了，也别说谁谁钱都别我高，说你认为自己工作勤勉想要涨工资，他要不同意你再跳槽。本回答被提问者采纳

Answer 4

首先把工作干好，干出成绩，再向领导汇报你的工作成绩。
等到这个部门离不开的时候，你就设法请一段时间的假，让他们知道没有你时的滋味，然后提出辞职，这时你就有资格提加薪的事了，恐怕领导还得按照你的意见办

Answer 5

这年头就是关系户，专门欺压老实人。好处都给别人了……你在那里干，他在那里玩你，背后黑你。因为你不会来事，又没关系，勤勤恳恳有什么用？千万别相信那些屁话，再好的话不如实实在在给点好处。