给员工发放奖金的会计分录怎么做？
奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。那么当企业发放奖金给员工时，其会计分录应该怎么做？
发放给员工的奖金会计分录
①计提时：
借：管理费用-奖金
销售费用-奖金等
贷：应付职工薪酬
②发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费-个人所得税等
应付职工薪酬科目是企业按照有关规定应支付给员工的各种薪资奖酬，它是根据“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬科目进行的相关明细账的处理。
支付员工提成奖金会计分录
①计提时：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬--业务人员
②实际支付时：
借：应付职工薪酬--业务人员
贷：银行存款
其中，业务人员的提成应计入“销售费用”，并在期末时进行结转，期末无余额。
“销售费用“是核算企业在销售商品材料、提供劳务的过程中发生的各种支出，包括保险费、包装费、广告费、网推费、维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等相关费用，以及为销售商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）发生的职工薪酬、业务费、折旧费和固定资产修理费等经营性费用。
员工奖励会计分录怎么写？
为了激励员工的工作积极性，企业对于完成工作项目或者达到一定销售业绩的员工会给予一定的奖励，那么发放奖励的会计分录怎么做？
员工奖励的会计分录
计提时：
借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用
贷：应付职工薪酬
奖金发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
员工奖励需要缴纳个税吗?
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》相关规定：
税法第二条所说的各项个人所得的范围：(一)工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
第十条规定：
个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。
根据上述规定，企业以实物奖励员工，应按以上原则确定应纳税所得额，并入当期工资、薪金收入，计征个人所得税。