硅谷的公司有什么特点？

Question

如题所述

Answer 1

在硅谷，半导体产业的传统是以人才为中心，而非以公司为本。专业知识被视为个人而非公司的资产。公司所需的技术，通常通过招募关键人才来实现。因此，许多电子工程师可以带着他们的成就，无顾虑地在公司之间跳槽。例如，1983年1月，英特尔公司的17位核心员工同时离职，创立了自己的公司。硅谷有句流行语：“如果你想换工作，只需在上班途中在101号高速公路上换一个出口。”通常，公司的年员工流动率高达30-50%，猎头公司通过提供更高的薪资和更好的工作条件来频繁诱惑关键人才，这使得情况更为复杂。员工的高流动性对老板来说是个坏消息，他们必须采取措施留住员工。在70年代和80年代初，硅谷迅速增长的公司普遍提供了高工资、住房补贴、休假、公司健身房、周五下午免费饮料等福利，分红外加股票期权也已成为留住宝贵员工的标准手段。人员流动对地区产业来说却是件好事，它促进了公司间的联系网络。在基于快速创新的行业中，成功极度依赖于信息交流，而硅谷的公司在这方面都非常相似。信息可以通过与朋友和前同事的电话交流，或在硅谷小镇酒吧这样的热门场所聊天来获取。