没有签订劳动合同的员工擅自离职

Question

如题所述

Answer 1

1. 若员工未签订劳动合同而擅自离职，用人单位有责任依法为员工办理离职手续，并且应当一次性结清员工在解除或终止劳动合同时的工资。
2. 如果员工违法解除劳动合同给用人单位造成了损失，用人单位可以依法从员工的工资中扣除相应的赔偿。
3. 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议适用该法律：
- 确认劳动关系的争议；
- 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；
- 除名、辞退和辞职、离职的争议；
- 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；
- 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。