薪资结构主要包括以下几个内容：
1. 基本工资
这是员工薪酬的主要组成部分，通常是根据员工的职位、经验和能力来确定的。基本工资是员工固定收入的保障，确保员工及其家庭能够维持基本生活需求。
2. 绩效奖励
绩效奖励是根据员工的工作表现给予的额外薪酬。这种奖励旨在激励员工更好地完成工作，提高工作效率和质量。通常，绩效表现优秀的员工会得到更高的绩效奖励。
3. 津贴和补贴
这部分包括各种形式的津贴，如交通津贴、通讯津贴、餐补等。此外，还可能包括一些特定的补贴，如住房补贴、子女教育补贴等。这些津贴和补贴是为了补偿员工在特定情况下产生的额外成本或风险。
4. 福利
员工福利是薪资结构中的一个重要部分，通常包括医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险。此外，还可能有带薪休假、员工培训等福利。这些福利体现了企业对员工的关怀和保障。
5. 其他
除了以上提到的部分，薪资结构还可能包括其他一些内容，如年终奖、季度奖等。这些内容根据企业的具体情况和员工的需求进行调整。
以上就是薪资结构的主要内容。不同的企业可能会根据自身的实际情况和文化进行一些调整和优化，但大体上都会包括以上几个部分。