上班两年被公司辞退赔偿多少

Question

如题所述

Answer 1

一、法律分析：若公司辞退员工，需根据《中华人民共和国劳动合同法》进行相应的赔偿。具体来说，经济补偿应按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
二、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权在特定情况下提前解除劳动合同。例如，若用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等。在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同。
三、用人单位在以下情况下有权解除劳动合同：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响完成任务且拒不改正、劳动合同无效、劳动者被追究刑事责任。
四、在特定情况下，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这些情况包括：劳动者因病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作、劳动者不能胜任经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能协商达成协议。