老板拖欠工资不发，又一直找理由推迟，可以申请劳动仲裁吗？

Question

拖欠工资又不发又一直拖，没有合同不走银行流水，没有工作服，只有很旧很老的打卡记录图和电话录音，现在老板已经不听我电话了，可以申请劳动仲裁吗？申请又要注意什么？感觉老板并不怕劳动局。

Answer 1

只要能够证明存在事实劳动关系，就可以申请劳动争议仲裁的。
劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。
当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。
申诉书要一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

Answer 2

当然可以。只要认为自己的合法劳动权益受到侵害，劳动者都可以申请劳动仲裁。从你提供的资料看，老板拖欠工资不发，又一直找理由推迟，建议你抓紧准备材料，申请劳动仲裁，不然一旦错过追诉时效，就麻烦了。本回答被网友采纳

Answer 3

可以，如果有证据证明直接去法院起诉也可以，人社局(中国大陆劳动局改名了，改名了也依旧改不了内部的工作人员的游手好闲混吃等死不为人民着想的思想与行为。)只能事先帮你与你的老板两方进行调节沟通，如果劳动仲裁后，你的老板依旧拖欠工资，你还是需要去法院进行起诉。(知道为什么有人会以死逼迫对方发拖欠的工资？那些人不知道找人社局调节沟通和法院起诉？因为找了后对方依旧不发拖欠工资。你需要为一个有良心的老板工作。)追答

与对方沟通工资问题时要良好沟通，和气生财，别气冲冲的样子。

Answer 4

你好，只要是符合劳动合同工的，超过了劳动法的规定，那么就可以依据劳动法去告诉劳动局相关部门，找到相关的依据，进行申诉，等等，谢谢，希望可以帮到你！

Answer 5

这个当然可以，只是劳务的话，会托延时间，，时间就比较久，像这样的老板一而在在而三的这样子说，就没意思了，一点都不讲信用的。。。这个当然可以，只是劳务的话，会托延时间，，时间就比较久，像这样的老板一而在在而三的这样子说，就没意思了，一点都不讲信用的。。。
这个当然可以，只是劳务的话，会托延时间，，时间就比较久，像这样的老板一而在在而三的这样子说，就没意思了，一点都不讲信用的。。。