1、工作时间：大学生在签订劳动合同的时候主要要看的是工作时间的长短，看这种实习是不是使用大学生这种廉价的劳动力！
2、工作薪资：工作薪资的话，主要是看工作时间和工作岗位来进行一个判断。如果工作薪资很低，但是工作时间很长的话，并且和此前协商不一样，这种是不可以去继续签订合同的。
3、工作年限：工作年限这个主要是签订一定的时间合约。一般的劳动合同签订时间都是一年，但是也不例外，有签订很多年的这种事要问清楚的。
4、工作要求：要看一下工作的要求是不是和之前要求是一样的。有很多公司在面试的时候告诉你的是一套，在签订劳动合同的时候又是另一套。
5、是否加班：要看一下是不是加班加班的话会不会给一定的工资补偿。很多公司在给你面试的时候都会告诉你不加班，但是在签订劳动合同的时候都上面要求自愿加班。
6、是否有补助：要看一下是不是有餐补房补之类的。这种的话一般都是要在之前就谈好。很多公司都不会将这些东西放在明面上。
7、是否存在欺诈：要看一下你签订的劳动合同和此前面试时候给你讲的这些东西是不是有一定的不相符，公司是不是存在一定的欺诈行为。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-04-08
实习生（兼职人员）与用人单位的关系，一般在实际运用中认为属劳务关系，所签订的实习（兼职）协议一般属于普通民事协议，法律关系受民法调整，不属于劳动法调整范畴。
对于是否要签订实习（兼职）书面协议，法律并没有明确规定。从民法的角度看，只要双方达成一致约定，口头协议是可以的。但从证据角度看，为了维护实习生合法权益，确保自己的工作范围和工作报酬，还是订立书面实习（兼职）合同较好。若工作范围、地点、报酬等有变更，也要签一个双方同意变更的合同，白纸黑字，是比较有效的证据。
如果单位不愿意签订书面协议，实习生可以考虑通过录音录像、保留工作记录等方式，留下相关证据。当然，面对不愿意签订书面协议的单位，是否一定要去该单位实习，也是值得仔细考量的事情。
二
签订实习（兼职）协议的注意事项
1
签订实习（兼职）协议应具备的重要条款
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）实习生的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）实习合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）实习报酬；
（8）工作保护、条件和职业危害防护
（9）法律、法规规定应当纳入合同的其他事项。
（10）实习（兼职）合同除前款规定的条款外，用人单位与实习生可以约定培训、保守秘密、违约金、保险和福利待遇等其他事项。
2
实习（兼职）协议的违约金
因为实习（兼职）协议一般属于普通民事合同，可以约定违约金，也可以不约定违约金，对于违约金数额无上限或下限。所以签合同，需仔细考虑。
静姐姐有遇到过几个咨询实习协议违约金过高，问能否减免的。对于民事协议，一般是按照协议的约定来办事。若违约金真的过高，可以请求人民法院进行调整。
3
警惕用人单位“霸王条款”
权利和义务应该是双方对等的，而非单方面的。（除了一些针对特定群体如劳动法倾向于保护劳动者有特殊规定）
谨记：权利和义务，应该是相对应的。如果遇某单位实习协议里一直对实习生有约束而对单位无对应约束，或单方面免除单位责任，请慎重考虑。
4
具体内容要约定明确
实习（兼职）协议各条款应约定明确，不要有模糊的地方。比如约定违约金，请务必写清楚数额，而非模糊的“经济损失”。如果有明确的岗位，一定要写清楚岗位的名称和工作地点。本回答被网友采纳
对于是否要签订实习（兼职）书面协议，法律并没有明确规定。从民法的角度看，只要双方达成一致约定，口头协议是可以的。但从证据角度看，为了维护实习生合法权益，确保自己的工作范围和工作报酬，还是订立书面实习（兼职）合同较好。若工作范围、地点、报酬等有变更，也要签一个双方同意变更的合同，白纸黑字，是比较有效的证据。
如果单位不愿意签订书面协议，实习生可以考虑通过录音录像、保留工作记录等方式，留下相关证据。当然，面对不愿意签订书面协议的单位，是否一定要去该单位实习，也是值得仔细考量的事情。
二
签订实习（兼职）协议的注意事项
1
签订实习（兼职）协议应具备的重要条款
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）实习生的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）实习合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）实习报酬；
（8）工作保护、条件和职业危害防护
（9）法律、法规规定应当纳入合同的其他事项。
（10）实习（兼职）合同除前款规定的条款外，用人单位与实习生可以约定培训、保守秘密、违约金、保险和福利待遇等其他事项。
2
实习（兼职）协议的违约金
因为实习（兼职）协议一般属于普通民事合同，可以约定违约金，也可以不约定违约金，对于违约金数额无上限或下限。所以签合同，需仔细考虑。
静姐姐有遇到过几个咨询实习协议违约金过高，问能否减免的。对于民事协议，一般是按照协议的约定来办事。若违约金真的过高，可以请求人民法院进行调整。
3
警惕用人单位“霸王条款”
权利和义务应该是双方对等的，而非单方面的。（除了一些针对特定群体如劳动法倾向于保护劳动者有特殊规定）
谨记：权利和义务，应该是相对应的。如果遇某单位实习协议里一直对实习生有约束而对单位无对应约束，或单方面免除单位责任，请慎重考虑。
4
具体内容要约定明确
实习（兼职）协议各条款应约定明确，不要有模糊的地方。比如约定违约金，请务必写清楚数额，而非模糊的“经济损失”。如果有明确的岗位，一定要写清楚岗位的名称和工作地点。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-05-21
职场资讯
大学生签订实习单位时注意实习合同，小心被骗
2017-09-18来源：沭阳搜才网点击：83 次作者：沭阳搜才网
现在有很多大学生在实习的过程当中都会忽略一些非常重要的问题，也正是因为如此，他们在签订合同的时候才会忘记一些非常重要的细节。而这些细节没有被注意到之后，就会给他们带来一定程度的麻烦。比如说有些合同当中其实是暗藏杀机的，如果你们没有注意到，那么将来就会变成坑你们的借口。所以大家在签合同的时候一定要小心一点，一定要注意以下几点。
防止霸王条款
现在有很多合同都具有霸王协定，比如说你离开这家公司之后三年不能从事相类似的工作，否则就会被起诉或者说否则就要放弃相关的薪水。这种类型的条约其实是非常常见的，这完全是霸王条约，当然还有其他方面的一些霸王条约存在。如果你签订了这样的霸王条约，那么对于你的发展自然是非常不利的。如果有一天你离开了这家公司，那么在将来的发展也是堪忧的。所以大家在签协议的时候一定要看清楚，千万不要随便把自己的名字签上。
注意薪资待遇
每家公司的薪资待遇都是非常明确的，比如说底薪是多少钱，提成是按照怎样的方式来进行的。这个底薪到底是有责底薪还是无责底薪，这一系列的事情都必须要了解清楚。可是有些人在签订协议的时候却常常忽略这方面的一些问题，如果对方是有责底薪，那么你在签订的时候就要小心一点了。因为你有可能一个月做下来一分钱都拿不到，因为你没有达到对方要求的业绩，对方会对你的薪资作出相应的扣除。
小心落入陷阱
现在有很多公司都会设下各种各样的陷阱给大家，虽然这些陷阱也不是大家想要看到的结果，但有些人却还是会落入其中。而这些陷阱一般都是设在合同当中的，到时候如果真的出了什么问题，你百口莫辩。因为这份合同是你自愿签订的，既然你已经答应了对方的要求，跟对方达成了协议，到时候再想变白基本上是不可能的。所以为了防止这一系列的问题，最好的办法就是在签订合同的时候多看几遍，不要漏过任何一条重要点。否则一定会给你带来一些麻烦的。
大家千万不要觉得签合同是一件非常简单的事情，其实现在有很多人在签合同的时候都曾遇到过一些问题，所以大家也必须要注意。
大学生签订实习单位时注意实习合同，小心被骗
2017-09-18来源：沭阳搜才网点击：83 次作者：沭阳搜才网
现在有很多大学生在实习的过程当中都会忽略一些非常重要的问题，也正是因为如此，他们在签订合同的时候才会忘记一些非常重要的细节。而这些细节没有被注意到之后，就会给他们带来一定程度的麻烦。比如说有些合同当中其实是暗藏杀机的，如果你们没有注意到，那么将来就会变成坑你们的借口。所以大家在签合同的时候一定要小心一点，一定要注意以下几点。
防止霸王条款
现在有很多合同都具有霸王协定，比如说你离开这家公司之后三年不能从事相类似的工作，否则就会被起诉或者说否则就要放弃相关的薪水。这种类型的条约其实是非常常见的，这完全是霸王条约，当然还有其他方面的一些霸王条约存在。如果你签订了这样的霸王条约，那么对于你的发展自然是非常不利的。如果有一天你离开了这家公司，那么在将来的发展也是堪忧的。所以大家在签协议的时候一定要看清楚，千万不要随便把自己的名字签上。
注意薪资待遇
每家公司的薪资待遇都是非常明确的，比如说底薪是多少钱，提成是按照怎样的方式来进行的。这个底薪到底是有责底薪还是无责底薪，这一系列的事情都必须要了解清楚。可是有些人在签订协议的时候却常常忽略这方面的一些问题，如果对方是有责底薪，那么你在签订的时候就要小心一点了。因为你有可能一个月做下来一分钱都拿不到，因为你没有达到对方要求的业绩，对方会对你的薪资作出相应的扣除。
小心落入陷阱
现在有很多公司都会设下各种各样的陷阱给大家，虽然这些陷阱也不是大家想要看到的结果，但有些人却还是会落入其中。而这些陷阱一般都是设在合同当中的，到时候如果真的出了什么问题，你百口莫辩。因为这份合同是你自愿签订的，既然你已经答应了对方的要求，跟对方达成了协议，到时候再想变白基本上是不可能的。所以为了防止这一系列的问题，最好的办法就是在签订合同的时候多看几遍，不要漏过任何一条重要点。否则一定会给你带来一些麻烦的。
大家千万不要觉得签合同是一件非常简单的事情，其实现在有很多人在签合同的时候都曾遇到过一些问题，所以大家也必须要注意。
第3个回答 2022-02-09
一、毕业生签实习协议应该包含的内容：
1、 基本信息：基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。
2、 报酬：在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。
3、 工作内容：协议中约定工作内容是一个好做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。
4、 意外风险：实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。
二、毕业生签订实习协议时应注意的事项
实习单位将一份实习协议放在毕业生面前时，协议条款难以有所变化。因为实习单位的会有风险控制流程，对于大厂来说，如果要修改协议，必须通过法务等流程才行。如果遇见这样的情况，毕业生要认真仔细阅读，如果发现有太过不利的条款，做好拒绝的心理准备。但对于一般的小企业来说，实习协议上是有协商的余地的，所以实习单位的协议内容也比较容易出问题。这个时候，毕业生要多注意重要条款是否具备，缺少的尽量要求实习单位补上。
1、 基本信息：基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。
2、 报酬：在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。
3、 工作内容：协议中约定工作内容是一个好做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。
4、 意外风险：实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。
二、毕业生签订实习协议时应注意的事项
实习单位将一份实习协议放在毕业生面前时，协议条款难以有所变化。因为实习单位的会有风险控制流程，对于大厂来说，如果要修改协议，必须通过法务等流程才行。如果遇见这样的情况，毕业生要认真仔细阅读，如果发现有太过不利的条款，做好拒绝的心理准备。但对于一般的小企业来说，实习协议上是有协商的余地的，所以实习单位的协议内容也比较容易出问题。这个时候，毕业生要多注意重要条款是否具备，缺少的尽量要求实习单位补上。
第4个回答 2019-05-21
对于初进职场的小白，大学生实习期间签订实习合同都会遇到什么问题呢？
实习协议一般签多久比较好 ？
实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久，往往都是由实习生和用人单位自行协商，但是在实践中一般不会超过一年。所以当你做好这一年的时间规划后就可以和用人单位协商签订实习协议啦。
学校临时有事，可以直接走吗？
在你和实习单位协商一致的情况下，直接走是没有问题的。但是如果根据实习合同表明实习生需要承担违约责任，那么实习生还是需要承担相应的违约责任的。
在解除协议的时候都需要注意什么？
实习生在实习期间，如果遇到突发情况，需要和用人单位耐心说明情况。但必须提前一星期通知用人单位，并作好相应工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，用人单位如发现实习学生不符合实习要求或不适合工作等情况的，可以向实习生提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本协议。
最后，希望各位实习生能够在毕业前夕找到自己心悦的工作，为自己以后的工作经验增光添彩。
实习协议一般签多久比较好 ？
实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久，往往都是由实习生和用人单位自行协商，但是在实践中一般不会超过一年。所以当你做好这一年的时间规划后就可以和用人单位协商签订实习协议啦。
学校临时有事，可以直接走吗？
在你和实习单位协商一致的情况下，直接走是没有问题的。但是如果根据实习合同表明实习生需要承担违约责任，那么实习生还是需要承担相应的违约责任的。
在解除协议的时候都需要注意什么？
实习生在实习期间，如果遇到突发情况，需要和用人单位耐心说明情况。但必须提前一星期通知用人单位，并作好相应工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，用人单位如发现实习学生不符合实习要求或不适合工作等情况的，可以向实习生提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本协议。
最后，希望各位实习生能够在毕业前夕找到自己心悦的工作，为自己以后的工作经验增光添彩。
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