第1个回答 2020-05-03
能力比学历重要，正所谓能力越大，责任就越大，所能接触的面积也比较大，受领导重视的机会也就越大，相反的.你学历高，但没有一定能力，什么事都做不好,,Ծ^Ծ,,被排挤的几率也就越大
第2个回答 2020-05-03
其实，在HR看来，能力和文凭学历都重要，能力重要，这个基本是不用质疑的，不用多说，下面重点讲一下为什么文凭学历很重要。
在找工作面试的时候，学历是块敲门砖，你有高学历、好学校，只要去敲门就好了，但是没有学历，你就得拿着你的作品去砸门，砸不砸得开，还得看你的作品过不过硬，但是进了面试的门，就得靠你的真本事了。
好学校出来的候选人综合素质高的比重会大些，所以为了提高招聘效率，很多HR潜意识会优先考虑好学校的候选人。
在找工作面试的时候，学历是块敲门砖，你有高学历、好学校，只要去敲门就好了，但是没有学历，你就得拿着你的作品去砸门，砸不砸得开，还得看你的作品过不过硬，但是进了面试的门，就得靠你的真本事了。
好学校出来的候选人综合素质高的比重会大些，所以为了提高招聘效率，很多HR潜意识会优先考虑好学校的候选人。
第3个回答 2020-05-03
能力更重要，能力梦改变一切，能力能改变命运。
第4个回答 2020-05-03
学历和能力在HR眼里更重要，因为能力是得到学历的前提，学历是表面的一种说法，而能力却是在别人面前能做某件事的内在的本事，只有这样才能够让别人信服你的学历。
第5个回答 2020-05-03
学历和能力在HR眼里都是非常重要的因素，只不过学历和能力在不同时期的比重会有变化。
如果是应届毕业生，学历的重要程度占80%，能力占20%；
工作5年以内，学历占到50%，能力占50%；
工作超过5年，能力占80%，其它占20%。
不同的行业、不同的企业可能这两者的比重可能会有不同，但学历与能力的比重趋势变化应该是一致的。
随着工作年限的增长，学历的重要性是越来越弱的。
如果是应届毕业生，学历的重要程度占80%，能力占20%；
工作5年以内，学历占到50%，能力占50%；
工作超过5年，能力占80%，其它占20%。
不同的行业、不同的企业可能这两者的比重可能会有不同，但学历与能力的比重趋势变化应该是一致的。
随着工作年限的增长，学历的重要性是越来越弱的。
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