人民银行一年招聘1次的，主要是在每年的十月份，这个全国统招时间都挺固定的，属人民银行招聘的统招制。距离网申时间大约十天左右的时间，距离笔试时间大约一个月左右的时间，距离面试时间大约两个月左右的时间。除此之外的人民银行的招聘时间是不固定的，人民银行会根据用人需求进行聘用制的招聘，时间不定，属人民银行招聘的聘用制。
1、中国人民银行计算机专业招聘考试科目以及重点主要包括：组成原理、计算机网络、数据结构、C语言程序等几部分。
2、但从2019届人民银行招聘考试开始，不分专业考试，而是分成两种类别进行笔试了；
3、如果是经济金融专业的，笔试内容主要以行测、经济金融两门科目；
4、如果是其他专业的，笔试试卷的科目主要是行测、申论两门科目。
扩展资料：
中国人民银行一般有三种招聘形式，分别是：正式编制、聘用制、劳务派遣制。这三种招聘形式具体详情如下：
央行正式编：
正式编制的员工，是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。人行的正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入人行，录用后，直接签署三方协议即可，无需签订劳动合同。一年试用期满后，直接转正，转正后也无需签订合同。
正式编制的员工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除，且需要上级部门批准。
在编，即已经纳入人行的人事编制，就相当于正式员工。一般情况下，在编即正式员工，非在编即临时工。两者的福利待遇有差别，尤其退休待遇不一样，差别比较大。
央行聘用制：
聘用制，是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。
聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签定聘任合同。在人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
所谓聘用制，就是在人行的正式编制名额已满，但是却还需要招聘人员时所采取的处理方式~聘用制员工签订正式的劳动合同，五险一金等并不会受到影响。而且今后通过内部竞聘考试还有可能进入编制！
劳务派遣制：
劳务派遣制一般任职人员不与人行直接签订劳动合同，而是与劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司与人行签订合同。由此给人行带来的好处主要有以下两方面：一、人员数量不占用人行内部人员编制，有效缓解人均工作量。
二、人行对于人员有选择的权利，即给予用人单位充分的选择权利。
现阶段，尽管每年人行还是会通过组织考试招聘正式员工，凡是限定于本身的人事编制有限，而且管理方面不如劳务派遣制员工那么自由度那么大。
因此，每年招录的正式员工相比较而言，比较少。笔者的大学同学当年大学毕业进入家乡人行的时候，不仅是科室最年轻，还是全市最年轻。科室里已经有五至六年没有进过新人了。
福利差距：
聘用制员工和正式编员工薪酬福利待遇差别很大吗？
不用担心，这个差别并不大！人行聘用制的员工签订正式劳动合同，五险一金齐全。与正式编员工的差别就在一些小的福利方面，例如一些节日补贴等。
聘用制员工可以通过努力参加内部竞聘的考试，优秀者是可以成为正式编制员工的！
人民银行一年招聘1次，时间为10月-12月，采用全国统一招聘、统一笔试，各分行自行面试的形式。由于人行每年仅招聘1次，因此对考生来说把握机会，提前了解各节点的时间合理安排备考尤为重要。以下为2016-2020五年间人民银行报名、笔试时间，可作参考：
分析历年报考时间可知：中国人民银行招聘流程的各环节时间比较稳定。近年来公告发布在10月9日前后，报名时间一般从10日持续到19日，为期20天。笔试时间在11月上旬，报名与笔试间隔约18-20天。笔试成绩查询时间为11月底，与笔试时间相隔约2周。面试一般在12月中旬全部开启。
除上述固定招聘外，人民银行每年还会进行不固定的社会招聘，一般以地区为单位进行，招聘规模都非常小。比如2020年人民银行深圳市中心支行社会招聘就在2020年7月20日发出公告，招聘人数为8人，用工形式为聘用制。因此就人民银行招聘来说，一般参加秋季招聘，规模大岗位多地区可选性强！
中国人民银行统招是一年一次，通常是10月初发布公告。
拓展资料：
1、央行正式编
央行的正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入央行，录用后，直接签署三方协议，无需签订劳动合同。一年试用期满后，直接转正，转正后也无需签订合同。正式编员工的档案在人事局保管，没有重大错误，单位无权将其开除。
2、央行聘用制
聘用制，是央行以合同形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度。简单来说就是，央行把正式编制招满了，但是人手依然不够，还得招人来干活，于是就有了这个“聘用制”概念。聘用制员工需要与央行签订正式的劳动合同，对于表现良好的聘用制员工，当正式编制有空余名额时，可通过内部竞争考试，成为正式编制员工！
3、劳务派遣制
劳务派遣制员工一般不需要与央行直接签订劳务合同，而是与劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司与央行签订合同。