薪酬问题一般会在面试的最后环节讨论，如果人力资源部负责人通过面试对你很满意，通常在薪酬方面是有讨价还价的空间的，但如果对方对你的感觉一般，通常就不会愿意同你还价了。而且，对于薪酬大公司会有明确的等级划定，通常与职级挂钩，没有什么探讨的余地。
建议，如果在求职中想要得到一个满意的薪酬，可以在希望薪资上比真正的心理预期高报20%，给用工单位一个还价的空间，如果应聘大公司的职位，就要实现做好行业的薪酬水平调查，可以比平均水平略高，如果企业仍愿意约见面试，就证明你所提薪酬是在他们能够接受的区间范围内，然后根据面试过程中的观察感受来选择薪酬探讨的时机与幅度
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