第1个回答 2018-12-17
从以下5各方面来做:
♥尊重。尊重意味着一种平等，如果一定要分清谁对、谁错，那交流无法达成。在职场，可能每个人的处境都不一样，无论是高高在上的领导也好，默默无闻的小职员也罢，在交往的过程中都要给予尊重。只有尊重别人，才能赢得别人的尊重；只有尊重别人，才能赢得别人的笑容。
♥示弱。对于如今的人们来说，争强好胜似乎成为了一种习惯。但是个性太强的人往往得不到大家的喜欢，学会示弱反而能赢得好感。俗话说“吃得亏，捞得堆”，你的性格弱，看上去别人会欺负你，其实的人在保护你，而那些所谓“强势”的人，其实遭到的攻击会更强烈。
♥同乐。身处职场，每个人都面临很大的压力。如果能够一起释放压力、寻找快乐方式，无疑就能赢得同事的友情。现在，很多职场白领都热衷玩立顿茶聊吧游戏，在活动官网上，留言的人也有很多。因为这款游戏可以通过和好友一起聊天、定制个性表情促进友谊；一起赢得礼品，一起分享快乐。在潜移默化之中，就增强了彼此之间的默契和好感。
♥沟通。人际关系与沟通，彼此影响。二者可以互补，也能够相克。人际关系良好，沟通就比较顺畅；沟通良好，也能够促进人际关系的和谐。反过来说，人际关系不良，就会增加沟通的困难；沟通不良，就会促使人际关系变坏。
♥包容。包容是赢得朋友的保证。学会包容他人，就是学会了包容自己。包容他人对自己有意无意的伤害，是让人钦佩的气概；包容他人曾经的过失，是对他人改过自新的最大鼓励。职场上，每个人的观念都有局限性，对立的观点不必看成是否定，而是互相补充。学会这三点，融入同事就不难。
第2个回答 2019-03-02
1.世上没有不可交的同事
如果你对一个人看不顺眼，或与他话不投机，但这个人并不一定是“小人”，他们也有可能成为对你有所帮助的君子，如果你一律拒绝，将来未免感到可惜。也许你会说，一个人话不投机、又看不顺眼，自己还要装出副样子去“应付”，这样做人做事未免太辛苦了。是的，这样是有一点你让你觉得委曲，但一个人要有一点这样的功夫，并且还要不让人感觉到你是在“应付”他们。要做到这样，只有敞开自己的心胸，主动去接纳他人。
2.相逢一笑万事了
如果他人因为某事得罪了你，或者你曾得罪过别人，双方心里确实有点不愉快，但绝对没有必要结仇；如果你觉得有必要，应主动化解僵局。俗话说，不打不相识，有了这次相交，也许你们会因此成为好朋友，或者关系不再那么僵化，至少你少了一个潜在的敌人。很多人就是难以做到这一点，因为他们就是拉不下脸！其实只要你放下自己的架子，采取主动的态度，你的这种气度会赢得对方的尊敬，因为是你先给了他面子。如果他还是故作高姿态，那是他的不对！不过化解僵局要找一个合适的场合和时机，也就是说要有个借口！
3.不是对手就是朋友
有些人奉行一个原则，“不是朋友就是对手”，如果这样，敌人就会一直增加，朋友一直减少，最后让自己变得孤立；应该改变一个原则，“不是敌人，就是朋友”，这样朋友就会越来越多，敌人越来越少！
4.没有永远的敌人，也难有永远的朋友
世上的一切都处于变化的状态之中，敌人会变成朋友，朋友也会变成敌人，这是一种社会现实。当朋友因某种缘故成为你的敌人时，你不必过于忧伤感叹，因为有一天他有可能再成为你的朋友！有了这种心态，你就能以一颗平常心来交友！
5.放下你的身价
身价是交往的一大阻碍，也是树敌的一个原因，你千万不要以为你是博士，就不去与日俱增一个勤杂工，在“交朋友的弹性”这件事上，这种自我标榜的身价会使交不到真心的朋友！
第3个回答 2019-01-19
良好的工作习惯
作为新人，做好自己分内的工作是关键。在社会上，没有人在乎你是谁，你曾经在多么牛的学校或者公司呆过，来评判你是否优秀的唯一标准，就是结果。
养成良好的工作习惯，做到四个字：“勤、谨、和、同”。
在工作上，勤劳肯干，细心谨慎、待人和睦，以及虚心接受别人的意见。这些良好的工作习惯，必定能让你更好地开展工作。
良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖团队的后腿，成为“讨人嫌”的对象，其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂，但对有实力的人，大部分人还是比较尊敬的。
“简言”
常言到：“祸从口出”，无论在任何时候，说太多话的人往往都不太受欢迎的人。
在工作中，言简意赅地表达自己的观点。作为领导，他们一天的工作时间安排是很紧促的，只有学会在最短的时间内，把事情讲明白，最好再能给出几条逻辑清晰的建议，会让领导对你的印象加分。
与同事之间，不要以为在别人面前什么话都讲，叫做坦诚。职场里，很多时候，由于会涉及到个人利益问题，对一些事情的言论，很可能会触犯个人利益，你却全然不知地告诉他人。
人际圈子一般是互通的，指不定哪天会传回对方的耳朵里，那麻烦就来了！
而且听到你讲述的人，会认为你是一个很难保守秘密的人，也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。所以一般情况下，他不会和你有更深层次的交流。
低调处理冲突
与人相处，难免会产生冲突。在与人发生争执时，应私底下低调处理。有些事情，没有谁对谁错之分，只是因为各自观点不同，立场不一样，而产生意见分歧。
作为一个组织，公司内部首先需要的是一种“能够形成合力”的机制，当内部产生矛盾的时候能够以“最小的代价化解错误”，这样的机构才是有生命力，有竞争力的。
所以，没必要争个脸红脖子粗，非要分出胜负。如果真要这么较真，甚至还不顾后果地把事情闹大，你也会面临很尴尬的处境。
在领导看来，你只不过是将问题复杂化了。你的同事也不会因为你争赢，从心底里佩服你。
要有原则性
很多人犯的一个错误是：在职场期望讨好所有人，做事没有原则性。但事实上你没法让所有人都喜欢你。
做事没有原则也会让你自己一再退让，在公司树立不起权威性和地位。坚守自己的价值观和原则，什么事情能做，什么事情不能做；什么事情该做，什么事情不该做，都应该非常清楚。
这不仅是保护自己，也是我们为人处世基本的价值观。
第4个回答 2018-12-17
不知道这是你的第几份工作
如果是第一份那么多听多问你的领导 少管闲事 了解自己的弱点 说话是不是让别人信服 或者观察有没有让人不舒服 当然平时可以问你的好友。人的性格问题说话问题通常是生活工作一样的。
当然做好本职工作，努力获得你想要的阶段性目标是更重要的 因为现在这个市场 这不可能是你一辈子工作的地方 大家都可以尽情学习尽力争取自己想要的 下一份会更好 离开的时候记得尽量不要撕破脸 尤其是你的上司 至少不要留人话柄
如果是之后的几份工作 建议你可以多咨询前同事或者前领导对你的看法 离职以后他们的评价是客观的 多问几个 承认自己的不足 了解自己有很大的进步空间 你自己出发想改的总能改的
祝福