如果领导慢慢的不让你负责你原有的项目，慢慢的让你变成一个闲人，这个时候，一般有两种情况:一、打算提升你去做更重要的事情；二、变相的辞退你。至于怎么判断，要看领导平时跟你关系怎么样，长期以来是对你有成见，还是认可你。这个就要自己拿捏了。
从好的方面去想，可能有更重要的职位或任务交给你，只是暂时还没有通知你而已，不要放到心上，专心做好移交。不过，这个是有前提的，你目前在这个位置上，把事情都做得很好，平时也没有让领导操心，和领导相处也很融洽，他交代的事，你都有落实去做，并且有把结果及时的回复给他。鉴于此，多半是想提升你，让你有更多的时间专心去完成一些更重要的事项，不要再去做那些可能对你来说已经没有任何价值的事了。换句话说，打算升你做他的副手，也是有可能的哦！
从不好的角度去看，如果平时跟领导关系比较差，自己总是恃才傲物，觉得领导在各个方面的能力都不能让你信服。领导交代的事情，你总觉得没有什么营养，爱干不干，拖拖拉拉。一件事总是被他追在后面问多次依然没有结果。你觉得哪个领导能忍受这样的下属呢？特别是最近关系越来越僵的情况下，能慢慢的找人把你的工作接替了，免得哪一天真的和你闹翻后，后续的工作没有办法开展。从另一方面来说，你可以准备递交辞职信，换下家了。
所以，如果是要提升你，那就再接再励好好做；如果是要排挤你，让你自己走人。我们在准备找下家的同时，还需要反省自己到底问题在哪里？不找出根本问题，就算换到下一家，结果可能也是相似的。当然，如果这两种情况都不是，你可以找个合适的时机，和领导谈谈，听听领导是怎么说，也把自己的疑惑表达出来，表明领导这样的安排，自己有点无所适从，不知道是自己做错了什么？还是什么没有做好！带着这样的疑问已经没有办法正常工作了。领导自然会给你相应的答复，我们再做进一步的打算。
最后，遇见这样的问题，自己要先进行自我分析和自我检讨。在还是无法走出疑团的时候，和领导开门见山的谈谈，避免把问题放在心里，影响工作！
我觉得你的上司可能是比较喜欢其他某些人的处事方式，往坏了想，可能他有点不喜欢你。
我们在工作中经常会发现在工作中的职务设置很多是冗余的，就是说，你的工作是可以被其他的人代替的，这种现象在大的公司更加的明显，每个人负责的都是很小的一部分，在公司你的工作可能还会被其他人代替，这样的设置主要是为了不要因为一两个人物的离开而使企业陷入周转运作上的困境，但是这样的设置也造成了很多资源的浪费，造成了很多人的存在感不足。在这样的情况下，就会导致很多工作一个人做也可以两个人作也可以，你做可以让别人做也可以。
这样的话，如果你的上司比较喜欢其他人的工作方式或者是工作效率，觉得用其他的人比较顺手就会无意识的多把一些工作交给这个人，而你就会有被忽视的感觉，我觉得你可以想想自己是不是有些方面做的不好让你的上司觉得不喜欢你的处事方式或者是工作习惯，你可以借工作之名和你的上司好好谈谈，如果不是因为你的原因，你可以委婉的说一下你的状况，表达一下自己会好好工作的决心，让你的上司以后多让你表现一下。
如果你在上司的眼里已经印象不能更改的话，那建议你要准备一下下家以防万一，很可能是公司要精简人员，不幸你被选中了，此处不留爷自有留爷处，全力以赴去找个好的工作吧。
在私人企业中，一般都追求效率，一个人的能力一般都很重要，如果在这个时候，你的直接上司想变着法的架空你的职位，那可能就是因为你的能力没有达到，他不好直接跟你说实话，想要这种方法达到让你辞职的目的，这个社会竞争那么激烈，都是优胜劣汰，你没有办法胜任这份工作也就可以理解了。
我暑假的时候去了一家公司打工，暑期工很多，虽然他们知道我们只是干几个月，但是还是下达了任务，如果没有达到他们要的业绩，就可能面临被辞退的危险。就是这么残酷，只有能力够了才可以有说话的权利。
还有一种都是属于铁饭碗型的工作，在国企中，有句话说的好，功高震主，如果你太优秀，锋芒太明显，他作为你的直接上司就会产生害怕的心里，担心你把他的职位抢了，没有人伟大到把自己的前途拱手让给别人，只因为你比他强，所以他必须要做到让你没有能力向上爬这样才能保证他的利益，人嘛，在利益面前关系都不算什么的，更何况只是架空你。
如果你确实自己有能力做这件事，但是也应该表现出都是领导教的好，让他觉得你的能力是他给予你的，满足他的虚荣心，而且表漏出你的衷心，这样才可能会消除他的一点点戒心。
如果要是你的领导架空你，绝对是触及到了他的利益。要不就是你的能力不够，要不就是存在直接威胁到了他。