时常能听到关于应届生找工作的时候的一些吐槽。例如，有的公司要求英语4,6级成绩，有的公司要求211,985院校毕业，有的公司只找有工作经验的等等。其实我们应该理解各大公司的HR，因为每年有上千万的毕业生就业找工作。HR需要在这么多的候选人中选择合适的员工，难度可想而知。所以HR普遍会用一些硬性指标来剔除一部分获选人。也许这些被剔除的候选人当中有非常优秀的毕业生。但为了高效的弯沉工作，这也是没有办法的事情。我的一个大学同学，希望搞发明创造。大学期间申请了几个专利。就是因为没有过英语四级，所以找工作的时候一直不顺利。后来选择了自己创业。那么应届生应该在面试时注意哪些呢，我个人认为要注意以下几点：
第一，知己知彼，要了解面试公司的性质，公司的产品等相关信息。也要了解你所要面试的岗位的一些工作内容和职责。这样面试的时候才能够有的放矢。如果是一个制造型的公司，你一直说你文采还，能写文章。在HR那里肯定不会加分。虽然文采好，能写文章是一个长处，但对于公司没有用处。你可以说你擅长机械绘图等相关的技能。这样才能更好的得到HR的青睐。
第二，突出自己的实习或者兼职的经历，一般应届毕业生都是没有工作经验的，如果你有一些实习或者兼职的经验，那么在HR那里肯定是加分项。当然这也要求应届生在大学期间尽量能参与兼职或者实习。
第三，摆正自己的位置，公司招的是员工，不是老板。所以一定不要表现的挥斥方遒指点江山似的。特别是在学生会混过的人。应届毕业生，一般都是从事基础的工作，很少能从事管理类的工作。所以你在学生会里的那些技能基本没有用。公司需要的是高效的执行力。所以在面试的时候要突出自己的执行力和责任心。
作为一个毕业没多久，现在又从事人事工作的学姐要给大家开课了，都打开本本，敲黑板画重点。
简历--就业的第一道门槛
作为一个公司的HR可能同一个岗位就能收到上千份简历，而且还有那么多岗位，那么怎么才能从这些简历中脱颖而出呢？
一、排版，简历的排版要清晰，一目了然，不能太过复杂也不能太简单。一天要看很多份简历排班太复杂会找不到重点，从而找不到你个人的优势，那么你可能就会被淘汰，相反如果太简单就像没有排版过一样，就会显得不够正式，那么你的机会也会变得很小，所以排版一定要简约得体，这样才能让阅读者快速的看到的优势的同时感觉到你的用心。
二、内容，基本信息一定要填好，有过奖项的一定要填，如果获奖很多的话一定要排版清晰同时给人震撼的视觉。学校任职和经历要写清楚，突出做出的成效而不是如何去做。自我评价要真实，兴趣爱好要积极向上，同时最好写你真正知道的兴趣爱好，因为有面试官会问。照片要美，要帅，怎么好看怎么来。
一般HR看完简历后觉得你还不错，一般都会立即给你回电，接电话也有小技巧。首先要礼貌，不管你当时在做什么，接通电话后就应该保持认真的状态，并且礼貌用语。一般电话里HR问的不多，你不用太紧张，是什么就怎么去回答。有的时候HR会让你称述你的某段经历，这是你一定要思绪清晰，把事情按条理梳理出来。
面试--成功的关键
首先，面试穿着要稍微的正式，要正式的同时展现出你的激情和活力，因为既然公司愿意招应届毕业生，更多的是看重应届毕业生身上的激情和创意，所以你必须让面试官感觉你就是这样子的，那么着装要正式却不能老城。
其次，面试前要做准备，因为很多应届毕业生都没有过面试的经验，所以提前做准备就显得尤为的重要，提前的向下自我介绍要说什么，其次对面试官提出的问题要进行假想，并作出完美的回答，如果大家不知道面试官会问什么，那么你可以在百度上搜一下，百度一下你就知道。
最后，不要紧张，自然得体，思绪清晰。我们公司很多应届毕业生被刷掉的原因都是因为太紧张了，神情也变得不自然，最重要的是因为紧张思绪都很混乱，不能回答出让你满意的答案。
作为应届毕业生虽然没有经验，但是没关系只要你足够优秀一定会找到你想要的工作，所以还没有毕业的小伙子小姑凉们，你们要好好提升自己，让自己变得更优秀，这样才能一面得胜！
记得我在实习僧这个账号上发了几个简历，就是想抱着试试看的心态找一下实习工作，结果好像很受挫。我去面试的是千硕教育的招生办老师，其实说好听点是招生老师，事实上就是销售，找人来报你们的网络培训课，当时我投简历的时候还不知道，结果去了之后才知道千硕教育还是北大青鸟旗下的，这可是中国在网络培训教育第一品牌啊！我怎么到这个公司面试了，后来知道原来销售的门槛很低。去了后我先填了一张表，之后就是一个比我大一点点的女的面试我，她针对我的简历问了以下问题:1、为什么选择这个行业，这跟你之前的教育经历不符啊！我说我爱好ps，，这又是教育行业。其实跟我之前学的师范类的教育行业完全扯不到一块去啊！之后她问我你之后的求职方向会在哪一块，我说会在教育行业啊。她建议我最好找一个教育培训机构实习，突然感觉没戏。2、看你的简历上写的是只工作三个月是吗？为什么这么短。我说我之后会上研究生。她说如果这样的话我们公司培养你出来之后你又走了这不是白培养吗？所以感觉彻底没戏了。最后她就直接跟我说暂时不需要像你这样实习的，我们还是需要能够在这实习并且能够长期做的，毕竟培训的成本很高的啊！
抓住HR的胃，你得很喜欢你的求职岗位并能够长期做，你得很清楚你所面试的公司，你得有清晰的职业发展规划，另外，自信一点，当然，最重要的，你得有能上岗的专业技能啊！
一般做人力资源的，都有很独到的我眼光，主业就是研究你适不适合本公司的。所以，这个是人家吃饭的饭碗，必须独到必须精准。而我们的同学们呢，在学校里面不知道有没有打过临工，或是做过校外实践，参加过什么学生团体。
其实，就是想说，参加这些的话，多少能积累一些社会经验。更好揣测hr的心思，也更容易吸引hr的眼光。其实，应聘大部分都是相通的。你参加过应聘，哪怕只是临时工作的，也会有没参加过人拥有的经验，这就是优势。
你要去什么公司之前，建议先对这个公司做做功课。有认识的人最好，能进一步了解企业文化。因为身在其中，和对外宣传的肯定不一样。如果想去的单位没有认识的人的话，在网上也要好好做了解。尽量多收集情报，知己知彼，方好应战。
这种就是要么被选中，要么被出局的一场硬仗。大家肯定都是想赢的，既然是去应聘，又是应届的头一份工作。很是关键，对于日后的发展。还得善于察言观色，根据hr所问的题目，要尽量往专业上靠，因为咱们是去为工作应聘的。
有专业优势，我觉得更能吸引人力资源们的眼光。不过，这个可能得比较突出，才会一下就被吸引。可以谈谈从专业上，自己在学校得到的奖励，做过的成果。这些都是自己的优势，每个人也不尽相同。学霸可能学术更厉害，给导师当过助手。
学渣可能社会活动更多，善于交际，大家也得根据自己的强势来向hr展示。当然hr们都有特殊的问题，可能会问你。你准备常规问题，准备一些，还得有颗强大稳定的心。别遇事自己一下子就慌乱着急，那就不太好了，淡定淡定。
最好还得有条理，回答hr的问题的时候。思路清晰的人，更容易钓到hr的胃。再有就是细节问题了，不乱丢垃圾。有礼貌，进门敲门，离开道谢，我觉得都是基本的礼节。哪怕没有被录取，这样的态度也是有机会的，就有这样反转的情况。