我能想到的只有以下两点原因。
第一，你认为是小事而已，但领导并不认为是小事。
工作几年来，我的感受是，领导不论是在工作才能还是为人处世方面确实比我们这些普通员工高一截。简单来说，糊弄领导不容易。他们既能纵观全局，举重若轻，同时又能明察秋毫，将每项事情做细做实。员工通常有种误解，以为领导们都是抓大不抓小；员工又通常有种错觉，时时犯眼高手低的毛病，以为区区小事何足挂齿，因此以为领导吹毛求疵。
也许你犯的就是这种毛病。
比如说，提交的报告文档不符合通用的格式，这是小事吗，这体现的是工作规范性的问题；比如说接到上级通知，隔了一天才向领导汇报，这是小事吗，这影响的是工作的进度及工作的主动性。
谨记，工作之事无小事。
第二，领导在表达对你的不满情绪。
不能保证每个领导都是正人君子，也就是说不能排除有的领导是小人。
很不幸，我就遇到过这种领导。
他就会因为各种事情说我，已经找茬到什么地步了呢。比如说，我按照他的要求写好一份材料，拿给他看，他非说不行，我再按照他的意见修改，他又说不行，而且他之后的要求和之前的完全相反，根本让人无法工作。再比如，单位一把手已经批准向某单位提供部分数据资料，那么在资料提供完毕之后，这位领导反倒骂我乱提供数据，明明是按照正常工作流程，层层汇报，签字批准的好嘛。简直令人无语。
那么他为什么对我这么不满呢。后来，我才知道原因，原因不过是逢年过年我没有给他送礼，没有请他吃过饭，简单来说，就是他没从我身上得到过物质利益，因此恼羞成怒、气急败坏。在单位待的时间长了，和其他领导、同事接触多了，就知道，每个人对他的评价都不算好，都对他的人品持怀疑态度。
所以，你遇到的也可能是这种领导。仔细回想一下他到底因为什么事情指责你，故意找茬还是为了工作应该是很容易辨别的。那么如果领导确实是故意针对你、甚至欺负你的话，想想自己在哪方面得罪他了，大家都是成年人，会很容易想到的。最后，积极采取措施，努力改善这种遭遇吧。我当时的应对之策就是将工作做得无懈可击，让他找不到任何指责我的借口。当他无缘无故的指责我时，我也会有理有据的进行反击。人与人之间是应该相互尊重的，不是吗。
经常出现这种问题，要单看你的领导是什么样性格的人了。有些领导就是这样，屁大点儿事儿，他们就能拿出来叨叨半天。经常的整出领导的架子，认为自己比别人官大，就特别的忘乎所以，摆出高人一等的姿态。通过来寻找别人的缺点，训斥别人，来满足他作为领导的一些虚荣内心。对于这样的讨厌领导，真的不必去在意理会他。他在那里训斥你，你就默默低头听着好了，千万不要反驳，越反驳他会越来劲的。随他说喽，反正自己又不会少块肉。看开一些，他不是针对你，是对所有人都是这副嘴脸，总之别往心里去。
当然也不排除故意找茬儿的情况，如果领导单单只针对你，那么就要反思自己和他的一些私人关系了，是不是在某些情况下得罪过他。在领导批评你的时候，要学会主动承认错误“领导，对不起，这次是我的问题，下次一定积极改正，也谢谢你对我的指正批评。”保持这种谦和的态度，他也就不好意思再说你了，平时的时候多讨好他一些，以后也不会有什么大问题的。
还有一种情况就是你经常马虎大意犯错误了，领导非常的看重你，所以对你的行为观察的仔细一些。有种爱之深，责之切的感觉吧。就好像我们上学的时候，老师对于好学生的一丁点错误，也都会指出来批评他。但是对于经常犯错的差生，却采用置之不理，这种情况是一样的。面对领导的批评，我们就虚心接受，好了以后积极改正，尽量不要再犯同样的错误。
不过无论领导是哪种性格，也需要我们在工作中，严于律己，宽以待人，规范自己的日常行为，认真做事，少出错，才能彻底避免领导经常因为小事批评的情况。
俗话说，严师出高徒，领导对你的批评，是对你的重视，不要有任何异议。
也许领导想能过对你的严格要求，一点点将你培养起来，有一天时机成熟了，就会把你按排到重要的工作岗位上。如果对你的所优做所谓置之不理，不管你犯啥样的错误，都不说你，这就说明领导已经放弃你了，放弃对你的栽培，任你自生自灭吧，总有一天当你犯了一个不算太大的错误时，他可能就会站起来说了，请你离开吧，开始历说你的种种错误，让你无话可说。如果他平日里对你犯的一点点错误加以批评，在以后的工作中你会吸收到多少经验，不会再犯这些小事情。不说，你会觉得这些些错误没什么，不以为然。
这里所要排除的一点就是你和领导之间没有任何矛盾，如果你得罚了领导，领导给你小鞋穿，那就另当别论了。
我觉得你先不要过多埋怨你的领导，也许他（她）是真的为你好。
第一，我们常说，细节决定成败，你不要不把小事当一回事，很多小事都做不好，那还怎么做大事。现在你的领导及时指出你的小事的不足，那就说明你还存在一些问题需要你去解决，改正。否则，现在是你的领导因为小事说你，那将来小事酿成大错误，可能你想让他（她）说你都没有机会了，直接把你辞了，到那时候你后悔都来不及了。
第二，你的领导可能比较器重你，所以才总会说你。很多时候，一个人不在乎你，根本连批评，说教都懒得做了，任由你发展。现在你的领导说你说明他（她）在乎你，希望你做得更好，他（她）的眼里还有你，你应该对此感到高兴才对。不要对领导的严格要求感到不满，把这些当成对自己的监督，督促自己做得更好。在工作中，能力很重要。
第三，退一步说，就算你的领导看不惯你，就是跟你有仇，那又怎么样呢？你要做得更好，做给你的领导看，让他（她）知道你是多么优秀，证明给他（她）看，就是让你的领导挑不出毛病，而且自己的能力还提高了，何乐而不为呢?那些打不倒我们的都会使我们变得更强大。就算将来有一天你的领导因为个人恩怨把你辞退了，你还可以凭借自己的能力去寻求另一份工作。只要自己有能力哪里不能求口饭吃呢？
有些领导的自我意识过强，在面对下属的时候，经常会在一些小事情上去批评对方，这种喜欢鸡蛋里挑骨头的领导可谓是屡见不鲜，这种情况基本是领导的个人素质问题和性格问题，面对这种领导除了做好本分外，其余时间尽量少与之打交道，不要因为这样的领导而影响自己的情绪。
此外在这种情况下，也要好好思考下自己的问题，我以前遇到一个领导，每次我把文案给他的时候，他都会从一些细节去挑毛病，慢慢的我觉得他是一个小题大做的领导，是不是故意针对我，后来他跟我开诚布公的谈过一次后，我才明白领导是一个极重细节的人，他认为小事都做不好，大事更难以办成。
后来我也就不抱着认为他是故意挤兑我的心态，而是认为这是一个锻炼的机会，做事情的时候也是考虑到面面俱到，慢慢的领导也放心将一些重任交给我了，我也养成了重视细节的习惯。因此很多时候并非是领导刻意针对你，因为大事大部分都是由小事构成的，如果小事都不能办好，领导难以放心也是很正常的事情。
当然有很多领导故意挑毛病，刻意针对，那么这种领导确实就不值得跟随，而如果领导是为了你好，指出你的错误，那么改变自己才是最重要的，而不是一味的将责任丢给领导，确实很多时候我们在工作中都会犯一些细节错误，而这些细节错误往往会影响大局，那么这其实就并非小事了，领导指出来也实属正常。