第1个回答 2018-09-14
公司的劳动合同，应该都是印刷好的格式化合同，除了国家机关实行统一的周六、周日法定休息外，一线生产单位，实行一日休息、轮换休息，加班双工资制度。要说违犯法规的话，公司的合同规定应该是经过劳动管理部门审核批准，批准的不违规，违规的没有法律效力，强制实行，造成劳动者身体伤害和经济损失的，要承担相应的法律责任。就是说，公司合同上的规定，不一定有法律效力，就要看是否符合劳动法规和各项规定，看看是否经过劳动管理部门批准和备案。劳动部门对公司的劳动情况，是有定期检查的责任的。违犯劳动法规，会受到劳动管理部门行政处罚的。