不一定,主要是看公司的全勤规定。
全勤奖励制度:
1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间;市场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。
2、事假或病假不定时将扣除100%的出勤奖金。
3、每月旷工一次将扣除100%的奖金。
4、不服从怠工、擅离职守的安排,影响正常工作的,将扣除本月全考勤奖。
全勤奖是由每个公司设立的,每个公司的要求和支付标准都不一样。它属于公司的内部规章制度。公司的规章制度是可以的,只要合理,不违反法律法规。迟到扣除不扣除总考勤奖金额,扣除总考勤奖金额,按公司制定的考勤管理制度执行。
扩展资料:
全勤奖励是为了规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理制度和福利制度,提高员工的工作积极性和效率,促进公司管理而建立的一种奖惩制度。
《劳动法》和《劳动合同法》对全勤奖励没有强制性规定,全勤奖励是公司内部奖惩管理制度。一般情况下,在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。为了保护劳动者的合法权益,最好在劳动合同中写明全勤奖励。
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。
(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)
2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
本回答被网友采纳