为什么现在的HR总想加候选人的微信？他们是如何想的？

Question

如题所述

Answer 1

19年年底，hr把你的简历发到网上后，直接加了微信，和你交流什么时候可以实习，一周几天，什么时候可以实习。然后给你安排一个技术面试。只是微信更方便。已经从通话过渡到微信了。还有一个原因是hr打不通你的电话(我所在的村子信号太差了，日常电话都打不通)。现在不知道是因为电话打不通加了微信，还是按照简历上留的电话直接加了微信。

由此可见，微信同号通话有多重要。前两天看到一个新闻，女员工上班打电话请病假休假，还带了医院的诊断证明。她有严重的颈椎病，需要。谁知，这个没脑子的员工，拿到请假批文后，马不停蹄地赶到景区，跳伞，潜水，折腾。更神奇的是，她还开心地发了一条朋友圈。结果我休假一回来就收到了公司的辞退通知。她还是很不满意，提起了诉讼，说自己想放松一下，假的是自己的，雇主无权干涉。

我没有关注这件事的后续，也不值得关注，因为一点悬念都没有。但是，从这件事，我们也应该看到，作为一个员工，一个应聘者，管理好自己的微信朋友圈是多么重要。其实无论是猎头还是企业HR，通过一个人的朋友圈来了解对方，都不是什么秘密。我们常说，面试是知道一个人是否适合一个职位的最基本的判断。

但是，要想全面了解一个人，就要看他业余时间都花在哪里了。朋友圈是业余生活最好的记录。一个HR朋友给我讲了他招聘时遇到的一件事:当时面试了一个应聘者，各方面都比较满意，公司准备录用这个应聘者。习惯性地，他去这个考生的朋友圈翻翻。于是乎，看到这个人的朋友圈基本就是两种内容，要么是转发的一些非常黑暗负面的社会新闻，要么是自己发的一段话，诉说着生活中的种种困难，自己的种种艰辛等等。

Answer 2

主要是为了方便工作，方便把面试的地址告诉自己，可以进行有效的沟通。他们想要提高招聘的效率，可以有效的解决面试者的问题。

Answer 3

他们就是想和候选人套近乎，毕竟候选人是很有可能会进入公司工作，他们就是想以后多一条朋友多一条路。

Answer 4

因为加微信可以方便联系，可以方便后续的通知面试、入职等。