19年年底,hr把你的简历发到网上后,直接加了微信,和你交流什么时候可以实习,一周几天,什么时候可以实习。然后给你安排一个技术面试。只是微信更方便。已经从通话过渡到微信了。还有一个原因是hr打不通你的电话(我所在的村子信号太差了,日常电话都打不通)。现在不知道是因为电话打不通加了微信,还是按照简历上留的电话直接加了微信。
由此可见,微信同号通话有多重要。前两天看到一个新闻,女员工上班打电话请病假休假,还带了医院的诊断证明。她有严重的颈椎病,需要。谁知,这个没脑子的员工,拿到请假批文后,马不停蹄地赶到景区,跳伞,潜水,折腾。更神奇的是,她还开心地发了一条朋友圈。结果我休假一回来就收到了公司的辞退通知。她还是很不满意,提起了诉讼,说自己想放松一下,假的是自己的,雇主无权干涉。
我没有关注这件事的后续,也不值得关注,因为一点悬念都没有。但是,从这件事,我们也应该看到,作为一个员工,一个应聘者,管理好自己的微信朋友圈是多么重要。其实无论是猎头还是企业HR,通过一个人的朋友圈来了解对方,都不是什么秘密。我们常说,面试是知道一个人是否适合一个职位的最基本的判断。
但是,要想全面了解一个人,就要看他业余时间都花在哪里了。朋友圈是业余生活最好的记录。一个HR朋友给我讲了他招聘时遇到的一件事:当时面试了一个应聘者,各方面都比较满意,公司准备录用这个应聘者。习惯性地,他去这个考生的朋友圈翻翻。于是乎,看到这个人的朋友圈基本就是两种内容,要么是转发的一些非常黑暗负面的社会新闻,要么是自己发的一段话,诉说着生活中的种种困难,自己的种种艰辛等等。