中层干部想进入高层，是不是做人格局和做事立场的问题，你怎么看？对于职场人而言，职级的发展是一个 “金字塔”型，越往上，人数越少。相较于中层干部的职位数量而言，高层的职位更少，单从职位数量来说，中层晋升高层说是“千军万马过独木桥”也不为过。如果没有特殊情况，既然能够在职场中成为中层干部，经验和能力一般不会太低，在这种情况下，做人格局和做事立场就成为了中层干部进入高层的决定性因素。那么今天让我们一起来看看资历不一定和升职挂钩，主要原因是什么呢？
1.过于被动不主动
能力不低，资历也不差的人，是不是默等着领导主动给你晋升呢？如果是这样，那我迟迟得不到晋升的原因就是过于被动不主动了。要知道领导的工作并非决定是否晋升你这一件，而且晋升员工在领导所有的工作中只能算作是冰山一角。所以，关于晋升，当自己的能力和资历达到一定条件时，就一定要主动地向领导提出晋升的申请。等，只会浪费你的精力和期望，说不定足够晋升的能力和资历也会因此受到影响。
2.并不是所有人都了解你的勤奋
作为一个职场老员工，在公司多年，但是这也并不代表人们都知道你是名勤奋工作的员工，更有一些“倚老卖老”的职场老人，会打破一些领导，对老员工的好印象。所以，你不妨时不时为自己吹吹，例如在工作中获得成就表扬时，为自己买一些别人看得见的礼物，如：一条领带，一只别针，在引起别人注意的时候，适时的讲讲这些东西背后的表扬与即你在工作上获得的认可。
3.总想着投机取巧
不愿意脚踏实地，整天只想着走点捷径，抢点功劳，混迹团队的员工，自然更不受领导待见。之前我有位同事，在和我们几个人一起做项目规划的时候，连他的影子都见不到几次，而恰巧他偷懒的时候，被我们主管给看到了。后来他对项目没做什么贡献，往领导那边端茶倒水倒是十分殷勤。后来在总结大会上，他还夸夸其次，开始铺叙自己其中遇到的困难，做出的贡献。结果被主管给当场拆穿，因为主管觉得，这种人不仅态度有问题，放到团队里只会损害别人的利益，索性直接打压。你到底几斤几两，领导心里最清楚，所以他希望看到的是你的态度你的进步，而不是投机取巧，总盼着捷径。