我会选择和签了三方协议的公司进行解约，然后进入更好的公司。
如果进行三方协议解约可能涉及违约金问题:企业约定违约金（一般为5000），大部分目的是想你入职，而不是想敲诈你一笔钱。但是可能对大多数应届生来说，积蓄并不多，不赔偿或者少赔偿是我们的目标。为达到此目的，大家大可以心平气和与公司领导及HR友好协商，确实也是有不赔偿解约的情况的。但如果公司不同意，就乖乖筹钱吧。需要重新申领三方:需第一份三方协议解除后，可重新申领新的三方。
教一下如何与公司领导及HR友好协商：
1. 沟通要趁早
有些同学特别害怕和用人单位沟通，觉得开不了口，所以一直拖到没有办法了才进行沟通，其实，每年违约的人对于hr来说见得多了，可以说已经处变不惊了，所以不要害怕提出解约，hr是有心理准备的，见怪不怪了，但是你从hr的角度来说，最怕你到最后一刻才说出来，如果你早点和hr说，hr都会采取补救措施，hr还有机会试试别的候补同学，但是如果拖得太久了，hr就会变得特别被动，想补人也补不到就要浪费这个招聘指标。如此一来，hr的心情也是比较糟糕，这样也会你的违约金会一毛钱都别想少，甚至还卡着你。
2. 态度要诚恳
如果签了三方协议，我们要跳去其他公司，属于我们违约在先，这个基本的认识我们得有，如果你是觉得理所当然的态度，这样就很招人烦，所以在沟通当中，我们一定要非常诚恳，要表达出对公司给你机会的感激，表达出解约的抱歉，表达出礼貌的请求公司理解。
3. 理由要想好
在协商的时候，可以根据自己的个人情况，尽量给出一些客观和得体的理由。比如说工作地点与自己未来规划不符，比如说收到了海外留学的offer，再比如说考上研究生要升学等等。至于拿到更好的offer这类比较刺激人的主观因素，就不建议大家主动说了。
4. 证据要留好
建议大家才去邮件加电话的方式。因为邮件可以作为书面的证据，说明你告知过原单位相关的情况，为后面可能出现的纠纷留好证据。那么为什么建议大家才去电话的方式呢，因为单纯的邮件沟通太过于官方，太过冷冰冰，效果不如电话沟通来得好，当然你能去现场当面沟通，那就再好不过了。
找工作要认真，签合同更是要更加认真，自己的未来是把握在自己的手上的，我们要选择向前看。希望大家都能够找到更好的工作，为自己的未来闯出一片天下。
毕业季，就业季，几人欢喜几人愁。
签了三方，但是遇到了更好的公司，该怎么办？
首先涉及到毁约的问题。
毁约分为两种情况：
1.三方协议未标明违约金等具体备注的，没有违约金的限制，可跟企业说明情况后进行解约。
2. 三方协议标明违约金的情况下，建议先以协商为主，最好以书面形式（邮件）或者面谈，如果协商成功，企业方表示理解，就可以不交违约金。如果协商失败，那就只能承担违约责任了。
在公司同意三方毁约后，需要做好以下工作：
1.按照三方协议规定，缴纳违约金(有些单位不收违约金)，从原单位开出解约函，记得解约函一定要加盖公章。
2.接收解约函后，拿着解约函和新单位的接收函交至学校相关部门（一般都是招生就业处）领取新三方。
3.拿新三方与新单位签约，再将签好并盖好章的新三方交给学校。
除此以外，我们还需要确定这个问题的三方协议处于什么状态，因为问题没有特别说明，所以我需要分情况来讨论。
第一种情况；三方协议所有的都在自己手里。
对于这种情况很好办，可以说是最好办的。三方协议在自己手里，企业没有三方，学校方面也没有三方，口说无凭，即使三方协议写了违约金也不用支付的，这种情况最多是一个不诚信的行为，对你去更好的单位没有任何影响的。
第二种情况：三方协议除了单位的在单位手里，学校方面的在你自己手里。
那么这种情况相较第一种情况来说难一点，只要单位不起诉，学校方面没有三方协议，你就可以不用管违约金的事。企业最多去学校就业处投诉你的这种不诚信行为，也拿你没有办法的，显然没有一个单位会为了三千元违约金去法院起诉你（很显然，三方协议属于民事协议，受制于合同法，民法通则，民法典的制约，除了协商解决，只能去起诉）。
第三种情况：三方协议的签署人都持有一份，也就是说学校和用人单位都有三方协议。
对于这种情况是最难处理的，你除了跟单位协商少交一点违约金，你没有更好的办法。目前的情况就是三方协议它的作用不是保护毕业生的，而是制约毕业生的就业，所以从友好角度来看，三方协议对用人单位最有利，然后是学校（学校可以拿三方协议统计就业率），最后才是毕业生，如果违约的话毕业生是最倒霉的，学校根本不会维护毕业生的合法权利的（实际上解约就是毕业生的一项合法权利）。所以这种情况你只能交违约金了，上图中的违约金都是比较少的，在可以接受的范围内，为了更好的工作，花钱消灾，也是一种解决方式，你要是不交违约金，单位方面过不去，学校方面也过不去，你就没办法去更好的单位了。
所以，在签署三方协议的时候一定要注意违约金，违约金一定要在接受的范围内填写，不要由用人单位随意填写，免得给自己挖更大的坑。
很多职场小白都会遇到这样的问题，签订了第三方但是又遇到了更好的工作机会。那应该怎么办呢？这个问题对于应届毕业生来说具有一定的普遍性。今天我来给大家解答一下这个问题。
💡 三方协议是什么？
三方协议全称为普通高等学校毕业生毕业研究生就业协议书，指的是毕业生、学校、用人单位明确毕业生就业、工作的权利、义务等方面。其中包括毕业生的档案归属、户籍等一系列的问题。有一点非常值得注意的是，三方协议并不等于签订了劳动合同，只要没有缴纳社保公积金，就依然保持着应届毕业生的身份。
💡 签订了三方协议可以解约吗？
签订了三方协议后是可以解约的，但是一旦三方协议签署完毕，就是具有法律效益的。如果我们想要再继续和别的公司签订三方协议，就需要跟上一家公司先解约，解约过程中要支付相应的违约金以及承担所有的责任，解约过后再与其他公司签约是没有影响的。
遇到更好的机会的时候，人们肯定是趋利避害的，选择更好的机会也是人之常情。特别是一些优秀的毕业生，本身自己的条件就比较优秀，许多家企业都会来争夺。一些企业为了约束学生在找工作，就会催促学生们签订三方协议。但是如果遇到更好的工作机会，一般我们都会选择支付违约金。
💡 解约如何操作？
1. 首先要与原签署第三方企业进行联系，说明想要解约，并且附上解约的理由。在这个过程中要注意自己的语气，尽量保持和蔼友好的态度。解约的事宜尽量通过书面形式表达，以防出现纠纷。
2. 拿到原单位出具的盖有公章的违约书退函，也就是解约书，证明双方已经解约，这样事情就已经完成了一半了。
3. 接下来，我们就等着新单位出具有公司公章的书面接收函，表明你可以到新的企业和单位工作。
4. 最后，拿着新单位的接收函和原单位的解约书去换取新的第三方协议，拿着新协议与新单位签约并盖章就可以了。
💡 “防大于治”
最后，为了避免这些不必要的麻烦，对于我们应届毕业生来说更好的处理办法还是防大于治。在选择企业与签订三方协议的时候，就应该做好准备工作。一定要从正规的渠道来找工作，并且要仔细筛查这家公司有没有营业执照等。看清楚合同再签约是对我们个人利益的最大保障，这样能帮助你规避不靠谱的企业，也能减少不必要的损失。
虽说三方协议可以毁约，但是大家尽量不要轻易违约，签署三方协议的时候一定要慎重，希望对你们有帮助！
三方协议只在签劳动合同前有效力，当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。劳动合同一签，三方协议就失效了。
可以与学校提前沟通
看报到证是否已经发放，如果已经发放的话，是在系统里已经有记录。不是简单的瞒着不说，谁也不知道。
如果没发，需要和学校提前沟通，暂停发放，提供新的接收单位来派遣报到证。
本来签三方这事，就是签之前要想好，而不是，随便签一下。
毕竟应届毕业生的身份还是有些含金量的。
跟原公司要解约函
如果说新的公司不要求签三方的情况下，那你完全没必要去，去跟原来的公司要解约函，单方面解约就行了。
因为只有你需要签新三方的情况下，你才需要原公司的解约函以及三方协议去找学校换新的三方协议。
只要没有这个需求就不需要解约函，也不需要交什么违约金。但如果说新单位需要你，签新的三方协议，那你就必须要找原单位去沟通，协商拿到解约函，至于用不用交违约金那就看你们协商结果了。
与原公司进行商议
如果你不想支付违约金。可以先与HR协商，降低违约金费用。如果协商成功，便可以免除违约金并给你出具解约函，退还你三方协议。但还有一种可能，你不给钱，就不退还给你三方协议也拿不到解约函。
另外要注意的是，三方协议中，学校其实是为了保障学生的利益而存在，所以有任何问题，都可以向学校寻求帮助。
要有良好的态度
一般企业不会这样去留一个不想来公司的员工的，可能沟通过的态度引起对方的反感。
要继续同原公司好好沟通，态度要好，保留沟通记录。
同新公司签约，如果到时新公司问起来，你可以把沟通记录给新公司人事看，说明自己遇到小人了，新公司应该能理解你的做法。
其实三方协议上的信息不多，主要是岗位、服务期、试用期、试用期起始日期、试用期工资、正式工资、违约金这些。务必要一个一个对清楚，在解约后发生什么纠纷也有证据。
如果生米已经煮成熟饭了（即签了三方已经完全妥当），就先不要想这么多。
先去看看自己已经签了的公司怎么样，注意，是要用一个平等的眼光来看待，工作几天来适应一下，自己要是觉得还行，能留下，就先留着。如果工作了几天觉得这不行那不行，就可以考虑跳槽了，这需要时间准备，建议不要立即执行。
记住，开始在一个新地方工作的时候千万不要总想着自己适合更好的工作，你就想着现在做的这份工作真的适不适合自己，从自身出发，对这家公司的评分要从0开始逐渐加分。真实的是，如果你真的跳槽了，对新公司绝对是打了满分，然后在新公司工作时会发现不好的地方然后扣分，这样其实很得不偿失的，容易不快乐地去工作。
