1、企业财务年底封账的意义，就是对企业一年的经营情况作一个完整的财务总结，包括资金运用、资金占用；盈利水平，盈亏状况等财务指标的总结，只有年底封账，才能对企业的经营有一个完整的说明。这个说明就是财务情况说明书。
2、开账：企业年度结账后，就可以开账了，按照会计期间，一般情况下，都是次年的一月一日开账。如：13年度结账后，14年1月1日就是开账日。
关账的时间应该是：月度是每月的月末这一天，年末是12月31日这一天。
有的单位为了做账上方便提前关账（结账）是不正确的。但有的单位在期末这几天已经没有经济业务了，也可以提前结账的，要灵活运用吧。
意味着企业开张了，开始营业了。
同时也意味着公司财务要做账了。
您好,会计学堂邹老师为您解答
一般是办理税务登记的次月开始申报
营业税，城建税，教育费附加，地方教育费附加，企业所得税，个人所得税等
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要看一下报销的费用的金额大小，按照会计法规，公司出纳部门的现金金额是有规定的，如果是小额报销，财务当日有支付能力，应该在相关单位负责人处签字确认后就可以去财务部门报销。如果是金额比较大，那么公司会根据相关流程给予报销，时间应该不会超过三天。
所有的账务处理都与平时每个月一样，只是12月结转损益登账后还要把整年的本年利润结转到利润分配科目，结转后本年利润无余额
一般要看公司的业务情况，如果是在一些快速消费品的公司（比如饮料，食品行业），可能整个春节都会很忙。如果是耐用消费品，比如是家俱行业的都会比较清闲，可能放假就会早一些。还有些单位比较有计划性的，可能在年底提前关帐，会放假比较早。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
1.资产盘点
年末，企业要组织专门的人员，对货币资金、存货和固定资产等实物资产和专利权等无形资产进行全面清查、盘点和核实(一般先由实物管理部门自行预盘，再由财务人员配合监盘，无形资产需进行相关评估)，确保账实、账证相符，对于盘点过程中发现的资产丢失或毁损等事项，要及时报告并进行相应的处理。
2.清理债权和债务
年末，企业要对应收和应付款项(包括备用金等)等债权债务进行清理，对于应收款项需主动向债务方发对账函进行书面确认，对于应付款项则在收到债权方对账函时谨慎核实。大型集团化公司，还要对集团内单位之间的往来和交易进行核对和确认。对于应收款项，还要进行收回可能性的评估，计提相应的减值准备。
3.夯实收入和成本费用
收入和成本费用是企业经营情况的两个主要决定因素，需逐一梳理并进一步夯实。一是清理对外开具发票情况，对于达到收入确认条件的及时确认收入(不一定开发票);二是及时催讨相关发票(如采购发票等)，及时确认成本费用(对于那些付款时间久远却未进行核销的事项要进行专项清理);三是全面梳理费用报销情况并按要求报销(严格遵守权责发生制原则。
4.编制会计报表
当前面三项需相关业务部门配合完成的事项基本完成后，编制会计报表就成了财务部门的主要工作，除了编制对外报税或审计需要的三张主表以外，许多企业还有诸多内部管理要求的会计报表，如部门绩效考核表、业务单元成本费用明细表等。
5.编写财务情况说明书