施工安装企业员工工资应计入什么科目
就是那些直接在工地上现场工作的,他们的工资应具体计入哪个科目
例如:办公室人员计入管理费用,那么现场施工人员?
最好能解释一下分录如何做?麻烦各位了
还有一点就是我们做建筑安装的,我觉得是不是这样写
借:工业生产-人工费
贷:应付工资
施工安装企业，施工人员工资应当分配计入工程成本，非施工管理人员的工资应当分配计入管理费用。
一、不管是管理人员还是施工人员工资均通过应付职工薪酬-员工工资科目进行核算。
1、发放工资时：
借：应付职工薪酬-员工工资
应交税金-应交个人所得税 等
贷：银行存款/库存现金/其他应付款
2、进行工资分配时：
借：在建工程/工程成本-员工工资 （施工人员的工资）
管理费用-工资 （非施工人员的工资）
贷：应付职工薪酬--员工工资
应交税金-应交个人所得税
二、筹建期间发生支出需要至少明确划分三大类:
第一类:计入资产成本(固定资产-不需要安装;在建工程、工程物资、无形资产如土地使用权及相关税费),包括按照企业会计准则需要资本化的利息。
第二类:按照企业会计准则及2008年1月1日实施的新企业所得税法及实施条例,计入期间费用(主要是管理费用),这就是以前统称的"开办费用"。
第三类:存出、存入押金定金,需要计入往来科目,作为未了事项追踪。
扩展资料：
会计分录的格式：
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
会计分录是财务处理流程中最重要的一步，会计分录做好了对以后的财务工作都是非常重要的，会计分录主要注意以下几项：
1、会计分录的摘要一定要简洁明了，不能太复杂和难懂，这是做会计分录的第一步；
2、会计科目的使用一定要准确，不能乱用会计科目，更不要过渡使用会计科目；
3、会计科目的明细科目一定要保持连贯性和持续性，一个客户不能挂几个会计科目，不能随意使用会计科目。
参考资料：百度百科-会计分录
施工安装企业，施工人员工资应当分配计入工程成本，非施工管理人员的工资应当分配计入管理费用。
不管是管理人员还是施工人员工资均通过应付职工薪酬-员工工资科目进行核算。
扩展资料
建设方为建设中的项目做测试，支付的测试费计入会计的“在建工程”科目
在建工程是指正在建设尚未竣工投入使用的建设项目。 在建工程，指企业固定资产的新建、改建、扩建，或技术改造、设备更新和大修理工程等尚未完工的工程支出。在建工程通常有“自营”和“出包”两种方式。
自营在建工程指企业自行购买工程用料、自行施工并进行管理的工程；出包在建工程是指企业通过签订合同，由其它工程队或单位承包建造的工程。
参考资料：百度百科——会计分录
本回答被网友采纳施工安装企业，施工人员工资应当分配计入工程成本，非施工管理人员的工资应当分配计入管理费用。
不管是管理人员还是施工人员工资均通过应付职工薪酬-员工工资科目进行核算。
发放工资时
借：应付职工薪酬-员工工资
应交税金-应交个人所得税 等
贷：银行存款/库存现金/其他应付款
进行工资分配时：
借：在建工程/工程成本-员工工资 （施工人员的工资）
管理费用-工资 （非施工人员的工资）
贷：应付职工薪酬--员工工资
应交税金-应交个人所得税
筹建期间发生支出需要至少明确划分三大类:
一类:计入资产成本(固定资产-不需要安装;在建工程、工程物资、无形资产如土地使用权及相关税费),包括按照企业会计准则需要资本化的利息。
二类:按照企业会计准则及2008年1月1日实施的新企业所得税法及实施条例,计入期间费用(主要是管理费用),这就是以前统称的"开办费用"。
三类:存出、存入押金定金,需要计入往来科目,作为未了事项追踪。
扩展资料：
建设方为建设中的项目做测试，支付的测试费计入会计的“在建工程”科目
在建工程是指正在建设尚未竣工投入使用的建设项目。 在建工程，指企业固定资产的新建、改建、扩建，或技术改造、设备更新和大修理工程等尚未完工的工程支出。在建工程通常有“自营”和“出包”两种方式。
自营在建工程指企业自行购买工程用料、自行施工并进行管理的工程；出包在建工程是指企业通过签订合同，由其它工程队或单位承包建造的工程。
工程检测为保障已建、在建、将建的建筑工程安全，在建设全过程中对与建筑物有关的地基、建筑材料、施工工艺、建筑结构进行测试的一项重要工作。
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算，如果1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（1500/21.75×15）+（2000/21.75×6）=1586.2元。
也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班 加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数。周六周日加班为2倍，法定节假日 如五一 十一、就是三倍 。
参考资料：百度百科——会计分录
1、发放工资时：
借：应付职工薪酬-员工工资应交税金-应交个人所得税等
贷：银行存款/库存现金/其他应付款
2、进行工资分配时：
借：在建工程/工程成本-员工工资（施工人员的工资）管理费用-工资（非施工人员的工资）
贷：应付职工薪酬--员工工资应交税金-应交个人所得税
扩展资料：
施工安装企业，施工人员工资应当分配计入工程成本，非施工管理人员的工资应当分配计入管理费用。不管是管理人员还是施工人员工资均通过应付职工薪酬-员工工资科目进行核算。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
本回答被网友采纳办公室等管理人员列入现场管理费；
公司的管理人员列入企业管理费。