老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职？你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

这种现象归属于初入职场常态，是由于打工族的心理状态，实际上老板不明白，由于老板并不是打工族。优秀员工最容易换工作——先优秀的员工代表着本身整体实力比较合适，她们具备很大的目的性，想跳槽也跳得出来，并且可以找寻到更强的工作中。此人由于素养较为出色，即便受到委屈也不说话，更不会猛地提出离职，一旦提出离职便是最后的确定。

一旦老板有这种念头，在日常工作沟通中，总是会自然的造成一种自豪感，感觉自己趾高气昂，感觉自己对职工是一种赠予，与此同时忽视职工的使用价值奉献。一旦老板有这种念头，在工作计划中，便会永无止尽的充压加剧，感觉自己是为职工考虑，推动员工成长，这是自己给职工给予机遇，强加于自己的想法于职工的身上，一旦职工不满意或是怀疑，便会觉得另一方不识好歹。

长期性由于老板的思维操纵和人为因素抵毁，会出现少许职工，认输听从！但会出现更多的是职工警觉，提升，不论是想逃离现今自然环境，或是寻找能够更好地好去处，亦或是简单的想走出来证明自己！最后的结论便是辞职，特别是在老板感觉最不太可能辞职得人！由于离老板近期，全部自身体会最牛，一旦承受不下去，暴发出去的便是毫无征兆的辞职。

这名职工会很稿人际交往，也很会“装”。在领导干部眼前很会来事，深受上级领导的信赖和喜爱，可是私底下很有可能有自己的想法，把自已掩藏的很忠实，掩藏的很能干。这名领导干部很自信，相信自己的分辨，又或者是相信自己的水平。这名领导干部很有可能对这个职工很坚信，坚信这名职工不容易辞职，即便钱少也不会，即便干的不高兴也不会。我觉得哪里有那么傻的人呢，不容易有些。

Answer 2

可能是这些员工在公司受打压的情况比较严重，已经彻底放弃了公司，所以才会提出离职。我觉得这些员工就是不鸣则已，一鸣惊人，否则也不可能有这样的表现。

Answer 3

因为这样的员工，虽然他工作特别努力，特别认真，但是他觉得自己的付出和回报没有得到正比，而且这样的员工性格都非常的内向，时间长了他就容易爆发，所以才会离职。

Answer 4

可能是因为老板在平时工作的时候不太关注这些员工，导致他们的心理失衡，或者是这些员工的能力太强了，所以想要跳槽；我觉得这种现象是非常常见的，老板应该要公平对待所有的员工。