第1个回答 2015-08-31
公司拖欠员工三个月工资,违反劳动法律法规,并侵害劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动局监察部门举报,也可以申请劳动仲裁。
劳动法:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动合同法:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第2个回答 2011-04-05
到劳动监察大队举报 不但可以拿到工资 还可以要求没合同期间的双倍工资支付本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-04-05
对于拖延发工资的可以申请劳动仲裁要求其进行赔偿。
第4个回答 2011-04-05
到劳动局去告呀,只要你提供你的工牌和以往的工资单记录就可以,没签合同,更可以告他呀.