用人单位当然不能随意对违纪员工进行罚款，但目前仍有个别城市是允许用人单位罚款的。
正常来说，员工出现违纪行为，用人单位可以给予警告、记过、甚至合法辞退，但并没有经济处罚的权力。而即便是支持用人单位适度罚款的城市，也有规定了罚款的上限，比如罚款总额不能超过员工工资的20%，且不得低于
最低工资标准。因此你朋友工资4500元，一次性罚款5000元，肯定是不合法的！
但如果员工的违纪行为给公司造成了损失，那公司是可以要求员工赔偿损失的。
先要判断这个5000元到底是罚款，还是赔偿！
不能以看到公司扣钱，就说是罚款，如果工资只有4500元，一般公司也不可能一次性罚款5000元，很大概率就是你朋友给公司造成了损失，公司按照损失额度来要求你朋友赔偿。所以，如果公司证据充分的情况下，你朋友是要承担赔偿损失的，这和公司直接罚款是不同的。但公司要求员工赔偿的额度、比例到底如何确定，这里面就会有很大的说道。
要求员工赔偿公司的损失，究竟如何判定？
这一块肯定不是公司单方面说了算，这里需要考虑这几个方面。
一、责任认定
导致公司产生的损失，是不是这个员工直接或者间接造成的？公司得有这一块的有效证据，不能说是谁就是谁。而且这个损失，要与员工的行为具有关联性。比如员工在打螺丝，接过旁边检测仪炸了，那这个就不具有关联性。
二、责任比例的认定
有些损失，是员工间接造成的，或者不是主要责任，那虽然员工仍然承担赔偿责任，但究竟承担多少比例，这个也需要有一个客观公正的结果。
三、损失金额的认定
这一块争议最大，很多公司都会按照销售价来定损失，而员工肯定是接受不了的，这个时候一般要通过第三方评估公证机构，来认定这个损失的额度才行。
公司能不能对员工违纪进行处罚，还得看制度流程
员工给公司造成损失而承担赔偿责任，不需要有制度支撑，这是法律规定的。那么对于其他的处罚，则需要有制度支撑。
一、公司有没有合法有效的制度，制定时有没有经过民主程序，有没有公示或者送达给员工，就很重要。
二、制度里有没有对应的违纪情形的条款。
三、公司有没有员工违纪的有效证据。
四、公司的处罚决定有没有提前送达告知给员工。
总的来说，现在越来越多的城市都是不支持企业对员工进行罚款的，但仍然有少部分地方可以，另外，我们要区分罚款和赔偿不同。