如何申请劳动仲裁？

Question

如题所述

Answer 1

1、发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院。向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请（一般在当地人力资源和社会保障局内），

2、仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息；

3、提交材料齐全后，5个工作日仲裁委给予立案（给申请人出具案件受理通知书），然后通知双方开庭时间，进行开庭审理。庭审之后对双方进行调解（开庭前也许会进行调解），调解不成仲裁委下达裁决书。劳动仲裁一般立案后60天内结案；对于裁决书不服，劳动者或用人单位在收到裁决书15天内可以起诉到有管辖权的基层人民法院；

4、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

Answer 2

首先，在申请劳动仲裁前需要先行确定，劳动者与用人单位之间的纠纷是否属于劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
步骤：
第一步，需要确定具体的劳动仲裁委，即该劳动纠纷属于哪个劳动仲裁委管辖。
第二步，提交劳动仲裁申请书和相关材料。
无论是劳动者还是用人单位向劳动仲裁委申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书。申请书除了需要载明申请人和被申请人的基本信息外，还需要写明仲裁请求及事实理由，以及仲裁请求金额的详细计算方法。无论是劳动者还是用人单位申请劳动仲裁都需要有具体的仲裁请求，即需要通过劳动仲裁达到怎么样的目的。例如，劳动者仲裁请求用人单位支付加班费，劳动者想要用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等等。
相关材料：1、证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。2、当事人送达地址确认书。3、身份证原件及复印件，身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上,并注明“此身份证复印件与原件一致。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。4、用人单位的工商登记信息，从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。

第三步：先调程序。
同意先行进行案前调解，就需要签署一份调解确认书与证据材料收据；如果不想进行案前调解，或者经过调解后仍需要开庭仲裁的，就会领取一份《仲裁收据》。然后等待通知，期间仲裁庭会先行审核你的申请书与证据清单。

第四步：出庭。
提交申请书后大约半月左右，仲裁委员会电话通知你领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。如仲裁委未受理申请的，则领取《不予受理通知书》。
《受理案件通知书》：用于告知你案件已经受理和案号，并告知仲裁员的名字及联系电话。
《举证通知书》：用于告知你举证期限以及逾期举证的法律后果。
《出庭通知书》：用于告知申请人开庭的时间和地址，以及书记员及其联系电话。

第五步：开庭。

第六步：收到《仲裁裁决书》或者《仲裁调解书》。

附申请材料明细：
【员工申请】
材料一：员工身份证复印件（1份，提交仲裁委）；
材料二：公司营业执照复印件或者企业信用信息网基础信息打印件（1份，提交仲裁委）；
材料三：劳动仲裁申请书（3份，提交仲裁委2份，自留1份）；
材料四：证据清单+证据材料（3份，提交仲裁委2份，自留1份）；
材料五：委托律师或者其他代理人的，提交授权委托书（1份），公函（1份），律师证复印件（1份）。

【公司申请】
材料一：公司营业执照复印件+盖章（1份，提交仲裁委）；
材料二：公司法定代表人身份证复印件+盖章（1份，提交仲裁委）；
材料三：法定代表人身份证明+盖章（1份，提交仲裁委）；
材料四：作为被申请人的员工身份证复印件（1份，提交仲裁委）；
材料五：劳动仲裁申请书（3份，提交仲裁委2份，自留1份）；
材料六：证据清单+证据材料（3份，提交仲裁委2份，自留1份）；
材料七：委托员工的，授权委托书（1份），劳动合同（1份），员工身份证复印件（1份）；
材料八：委托律师的，授权委托书（1份），公函（1份），律师证复印件（1份）。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。本回答被网友采纳

Answer 3

申请劳动仲裁也就是打劳动官司。劳动仲裁申请的流程为：（1）劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（2）仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。（3）申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内，一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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