领导问一名新员工是什么时候入职的，到底代表着什么意思，一般需要结合具体的情境来解读，单凭这一个问题，确实不太好猜领导的心思。
作为一名工作了10多年的HR，也自己带过下属，就从HR平时工作中所见所闻的直觉，以及自己做管理的一些经验，来说一说领导这么问一名员工时，通常可能是哪些意图。
1、新员工表现不错，有意要给新员工试用期提前转正
绝大多数公司，都会有对表现特别好的新员工提前转正的规定，但一般来说，这个规定还会同时设置一个底线，比如原本3个月的试用期，如果有部门领导想给自己部门的新员工提前转正，那也必须至少在满一个月之后才行。
因此，假如你入职以来，工作表现一直很出色，被领导看在眼里，又或者刚好最近在负责的工作是领导重点在抓，发现你表现得特别好，不像是一名刚入职不久的新员工，那么领导可能想要考虑提议提前将你转正，但为了避免万一还不符合公司政策，所以先确认一下你的入职时间，好做后续安排。
2、新员工表现不尽如人意，确认是不是入职时间太短还没有适应新环境
第二种可能就恰恰相反，如果领导问你是什么时候入职的之前，刚刚才批评了你，或者指出了你工作中的错误、不足等，那大概率他对你颇有些不满，所以就顺口这么问了出来。
言外之意也非常明显：你这都来公司多久了，怎么还没有理解我做事的标准、公司的整体工作风格？
如果是这种情况，还要结合领导平时的性格来看，如果领导一贯都是快人快语，想到什么就坦诚沟通的风格，那么这句问话就是纯粹地表达一下他对这件事的不满情绪，问题可能不大；
但如果领导平时属于情绪不外露的，问这句话也很平静，那很可能领导已经在心里开始重新评估你是不是胜任这个岗位了，需要特别注意今后的表现，否则试用期能否顺利转正，就要打一个问号了。
领导跟下属在一起，如果都不说话时，气氛也是非常尴尬的，一般比较内向腼腆的下属，不会像外向开朗的同事那样，跟领导在一起时，总是能够找到各种话题来聊，使其不至于冷场。
面对不爱说话的下属，通常比较善解人意的领导会主动结果找话题的任务，缓解气氛。问一名入职不久的新员工是什么时候到公司的，就是一个非常好的寒暄和话题的开头。
事实上，领导可能自己也还记得你什么时间入职的，又或者他根本就不关心这个问题的答案，只是想从这个问题“破冰”，找到你们两个人继续聊天的话题而已，如果这个时候你读懂了领导的用意，继续就这个话题跟领导聊下去，那也就达到领导问话的目的了。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。