无论是不是受了委屈都一定要给领导留下好印象，不要因为领导批评了几句就发脾气或情绪过激，要虚心的接受批评、及时表现出个人行动力强、同时还要向领导反馈自己的工作态度，这样领导对员工的印象也会立马改善许多。
被领导当众批评感到委屈要如何处理，首先要稳定住情绪
并不是每一个领导都具有亲和力，平易近人，难免会遇到一些情绪化的领导，小则当众指责，大则当众发脾气，面对这样的领导相信许多人都会非常无奈，如何高情商的解决这个问题呢？难道要一味的隐忍，或忍无可忍最后跳槽吗？如果跳槽去另外一家又遇到同样情绪化的领导又要如何处理呢？
遇到这样的情况，只知道哭和顶撞是不聪明的行为，还会给领导留下住气、玻璃心、担不了重任的坏印象。可以换个角度考虑问题，互相理解一下，领导也是职场人，也会有上级压力，从这个角度去思考“情绪就是需求的入口点”。要记住一定要冷静，不要情绪化。
职场上沟通非常重要，无论是与领导还是同事要高情商的沟通
也不要受了委屈就当众解释，要记住千万不要解释，解释也就是不接受领导的批评，与其让领导误解自己，不如暂时先不解释等到自己冷静下来，将想法和思绪捋清楚，再理智并且有准备的去找领导谈谈。一定要让领导明白员工对这个工作的重视，再说明自己的一些想法和解决方法，委屈一定不要直接的说，而是要委婉的表达出来。
一定要及时的提出行动方案，比如告诉领导自己有几个方法可以弥补这个问题，乘着领导刚刚发完脾气之后将领导的注意力转到解决问题上面。要记住态度一定要好，可以跟领导表示自己明白，立即回去进行整改，在一定的时间里面再跟领导汇报，到时再请领导指导。
职场上千万不能玻璃心，失败委屈也是成长道路必经历程
相信许多人都有过被领导批评的经历，尤其是刚刚步入职场的时候，因为没有什么经验难免会常常做错一些事情而受到批评，受到批评和指责心里难过是十分正常的事情，同时心里会担心同事会不会看不起自己，领导会不会从此认为自己能力太差，甚至有些人会惶恐不安，做事畏手畏脚害怕自己如果做错又会被批评。
这些心理都可以理解，但是因为受到批评就不敢前进，面对问题，反而会在职场和人生成长上面停滞不前，千万不要将问题扩大，自我否认，不要过度的纠结被批评这件事情上面，要从事情当中学到如何解决问题，从中得到锻炼和成长。
在公众场合被领导点名批评的确是一件令人难堪的事情，首先千万不要暴露自己的情绪，不然会给领导留下情绪不稳定的不好印象，一个连情绪都控制不了的人，以后领导怎么会给重要的事业让你负责。要知道职场上的强人，并不是生下来都如此的优秀，都是经过千锤百炼，靠着后天的努力锻炼的出类拔萃，多站在对方的角度考虑问题，在每次受到挫折可以想一下为什么会批评自己，到底哪里可以改进，下次要做到更好，相信会越来越好。