在社保部门工作十多年，我来答复一下！
首先，无论男女，办理退休，按月领取养老金，要契合2个必要条件，缺一不可。
一是到达国度法定退休年龄，
二是养老保险累计缴费满15年。
其次，假如女职工正常退休
依照如今的政策（不思索延迟退休）：
女工人年满50周岁、女干部年 满55周岁；就到达了国度的法定退休年龄。
一些例外状况，十分重要：女干部在工人岗位工作5 年以上，退休时还在工人岗位时，能够参照工人岗办理退休，也就是50岁能够办退休。也能够51、 52、53、54、55岁办理。
女工人在管理岗位连续工作10 年，退休时还在管理岗位，能够参照干部办理退休，也就是55岁办理退休。但只能是50或55岁。 假如50岁不办退休，到了52岁懊悔了，也只能等到55岁再办理退休了。
第三，特殊工种退休。
关于特殊工种退休，年龄是有明白请求的：女性要年满45周岁，也就是比正常退休提早5年，才能够办特殊工种退休。
特殊工种是指：从事井下、高空、高温、特别繁重的膂力劳动或者其他有害身体安康的工作。这些叫做特殊工种。同时，也是有从业年限请求的。
比方：从事高空和特别繁重膂力劳开工作，要累计满10年；从事井下、高温工作，要累计满9年；从事其他有害身体安康的工作，要累计满8年；
这里留意，很多企业的特殊工种，看起来是契合上述条件的，特别是私营企业的特殊工种。但很可能是没有被归入特殊工种退休范围的。
目前，据我理解，大多数地域只要局部国企，才有特殊工种退休的状况。也就是很多私企是很难办理特殊工种退休的。
第四，因病退休。
也就是我们通常说的病退。病退对年龄的请求是：男年满50周岁、女年满45周岁，而且必需要完整丧失劳动才能。
这里最关键的一点也是：完整丧失劳动才能。
这需求经过人社部门组织的劳动才能审定，要经过专家委员会的评审，肯定为“完整丧失劳动才能”，才能够办理病退。
同时，我们能够看一下，假如没有到达上述请求的年龄，但曾经完整丧失劳动才能，怎样办？
《社会保险法》规则，在未到达法定退休年龄时，因病或者非因工致残完整丧失劳动才能的，能够领取病残津贴。所需资金从根本养老保险基金中支付。
也就是，没有到达年龄，领取病残津贴。到达请求年龄，能够申请办理病退。
第五，工伤退休。
职工发作工伤，因工致残，完整丧失劳动才能，应当退出消费、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残津贴。
工伤职工契合领取根本养老金条件的，停发伤残津贴，享用根本养老保险待遇。
根本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。
当然，工伤还有其他的工伤待遇，就不逐个阐明了。