为什么很多企业都指明只要应届毕业生？
应届生又没有经验，为什么不直接招有经验的人呢？
今天我们将给大家仔细说说，为什么那么多企业想招应届毕业生。
在谈国家就业政策支持之前，我们先来看一组数据：
2011年，全国高校毕业生人数660万人
2012年，全国高校毕业生人数680万人
2013年，全国高校毕业生人数699万人
2014年，全国高校毕业生人数727万人
2015年，全国高校毕业生人数749万人
2016年，全国高校毕业生人数756万人
2017年，全国高校毕业生人数795万人
2018年，全国高校毕业生人数820万人
2019年，全国高校毕业生人数874万人
由此可以看出，每年都会有大量的应届毕业生需要解决就业问题，如果这么多的高校毕业生都找不到工作，那么势必会对国家的经济、社会的稳定造成一定的影响。
所以，国家为了促进应届毕业生积极就业，就会充分发挥其宏观调控的职能，在不同省市出台不同的就业支持政策，给录用应届毕业生的企业予以政策补贴。
有了国家的政策补贴支持，企业自然也更愿意录用应届毕业生啦！一方面能为国家解决部分就业问题，另一方面企业自身也能获得补贴，减少开支。
除了国家就业政策的支持外，应届毕业生也有着许多优势，而这些优势，恰恰是企业所需要的。
1、应届生“性价比高”
应届毕业生刚出校园，初入职场，没有太多的工作经验，也正因为如此，很多应届毕业生都不敢随便谈薪资。
很多情况下，在薪酬这方面基本是企业占主导权，也就是说，比起社会招聘，企业招聘应届毕业生的成本较低，企业给多少薪资，应届生基本上都会接受。
就像很多HR说过的，社会招聘时，有些“老油条”明明工作能力并没有比应届毕业生高多少，但在薪酬方面的要求却比应届生要高出很多。
那在这种情况下，企业为什么不招有能力且薪酬要求不高的应届毕业生呢？
2、应届生好管理
有些企业招聘有工作经验的人后，往往需要花很多时间去纠正这些员工在前公司的一些旧的习惯、旧的观念，而招聘应届生就不一样了。
应届生虽然没有太多的工作经验，但心思单纯，没有太多复杂的社会背景和人际关系，没有沾染到太多社会陋习和职场陋习，对于企业的要求也不会挑三拣四，能很快地融入公司的环境，认可公司的企业文化，比较好管理。
3、应届生可塑性强
应届生就像一张白纸，可塑性强，企业想在上面画什么就画什么，换句话说，企业可以按照自身发展的需求来培养应届毕业生，很多企业招聘管培生也是这个原因。
4、为企业注入新血液
企业的发展也需要新鲜血液，为公司补充生机活力，很多应届毕业生毕竟刚走出校园，踏入社会，肯定一腔热血，想要大展拳脚，把全部的精力投入到工作中。
比起老员工来说，应届生刚从学校毕业，会有更多的新想法和新创意，也愿意接受高强度的加班。
同时，新鲜血液的加入，可以发挥鲶鱼效应，对公司内的老员工起到激励作用。
5、忠诚度高
应届生由于是第一次就业，一切从零开始，往往对于第一次就业的企业有很深的感情和强烈的归属感，一般情况下不会轻易跳槽。
不管采取什么样的应聘形式，同学们都要做好十足的准备，不打无准备之仗，只有这样，才能顺利拿到offer。
