劳动合同法对单位赔偿的工资里面包括年终奖吗？

Question

如题所述

Answer 1

包括。依据《劳动合同法》第四十七条，月工资（即经济补偿金的计算基数）是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据《劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，月工资包括奖金。需要注意的是：已经发放的奖金计入经济补偿金计算标准是确定的。但是，个人认为：劳动合同解除或终止前12个月内的尚未未发放奖金则需要在仲裁诉讼得到确认，计入经济补偿金计算标准。参考案例：广州市宜通世纪科技有限公司与陈宇东劳动争议纠纷上诉案 (2009)穗中法民一终字第2513、2517号吴耀珍与广东中旅华厦国际酒店控股有限公司华侨酒店物业部经济补偿金纠纷上诉案 (2010)穗中法民一终字第1615号

Answer 2

劳动合同法对单位赔偿的工资里面没有年终奖的条款，年终奖是单位一年来的工作的奖利他是不定量的，不包含在劳动报酬里面的，同年终评先进一样的道理。

Answer 3

劳动合同法当中，对单位赔偿的工资里面是不包括年终奖。因为年终奖并不是属于强制性的标准。
但是会包含您平时的加班费。以及绩效工资。本回答被网友采纳

Answer 4

在劳动法当中，对单位的工资赔偿也是要包含年终奖的。
也就是这12个月之内，所有的工资进行平均。按照月平均工资进行赔偿。本回答被网友采纳

Answer 5

赔偿就是截止目前的所有赔偿了，不会再涉及年终奖的说法。其实终究是赔多少的问题，只要金额达到预期也就无所谓说法了。