第1个回答 推荐于2016-05-03
当然可以,按照《劳动法》第25条:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;用人单位可以解除劳动合同。
虽然5000可能不被追究刑事责任,但是,显然是违反劳动纪律的,而且对单位造成了重大经济损失。
补充:是否解除劳动合同,是当事人双方的权利,单位有权是法律赋予或者当事人约定的,并不需要法院来赋予,法院也没有权利说单位有权怎样。法院是个裁判者的角色,不是授权机关。也就是说法院只会判定单位开除是对是错,不会说单位你有权开除。
至于退赔,还有什么金额规定呢?自然是侵占多少退多少。至于对单位造成的损失,属于另外的赔偿,单位可以申请仲裁要求赔偿。本回答被网友采纳