为什么国企员工的工资就是上不去呢？

Question

如题所述

Answer 1

主要由于体制造成的，这种情况，今后有可能改观。 日前人社部发言人表示，今年1月起央企对国企员工工资调整，并计划在今年上半年完成地方国有企业负责人和中央部门管理企业负责人薪酬制度改革方案的审核工作。这次国企员工工资调整是规范国企负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整 。

日前人社部发言人表示，今年1月起央企对国企员工工资调整，并计划在今年上半年完成地方国有企业负责人和中央部门管理企业负责人薪酬制度改革方案的审核工作。这次国企员工工资调整是规范国企负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。

国企员工工资调整按公司法等法律法规和有关政策，由企业自主决定。国企应当完善激励约束机制，合理拉开内部工资分配差距。在这次改革中，不能对国企内部职工不加区别地层层降薪。

对于国企员工工资调整有专家认为，国企负责人薪酬调整和改革是除降低负责人过高的薪酬外，还要合理的调节国企负责人与员工之间的工资差距。国企基层员工收入并不高，此次国企员工工资调整政策中建议不减薪。在国企员工工资调整改革中主要是限制过高收入的负责人，对于国企负责人来说，可采取降低其绩效工资或奖金的方法，来实现为其降薪的目的。
人社部发言人李忠还就机关养老改革做出了说明，今年1月国务院出台了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，目前，各地正在抓紧制定贯彻国发文件的实施办法，人社部要求各地在今年5月底前把实施方案报人社部和财政部备案后，启动实施这项改革。

Answer 2

中国的分配制度问题，中国企业利润的5%左右分给工人，而发达国家40%到50%的利润分给工人本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

国企的待遇相对来说，会比私企的少，但是这只限于工资，但是加上福利的话，就比私企的多了，福利高了，工资就低了，根据国家的经济状况，宏观调控，致使每个人的收入是一定的。

Answer 4

国企是按年薪制，平均一年长个100多
国企现在也实行经理人制，不升职，难长薪。所以要努力争取升职

Answer 5

晕。也分什么国企了。电力，移动，铁路，最普通的工人工资都在3000-5000呢。你是什么国企呀？