自己发病的，公司不需要负责，但是要给生病的员工一个医疗期。像精、神、分裂症，医疗期很长，如果是国企，基本上就是养到他退休；私企和外企，可以谈补偿。我们公司也有过，劳动局来人介入商量的。
1、停工留薪百期工资：工伤职工停工留薪期内的工度资福利待遇不变，由用知人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
2、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
扩展资料：
从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-12-11
自己发病的，公司不需要负责，但是要给生病的员工一个医疗期。像精、神、分裂症，医疗期很长，如果是国企，基本上就是养到他退休；私企和外企，可以谈补偿。我们公司也有过，劳动局来人介入商量的。
第2个回答 2020-12-10
你的一个同事在公司里突然封了公司要承担责任吗？是的。是的婚姻是是承担责任的。只要实在。上班的路上拖着是在单位公司。在上班期间。出现一切医疗的事故就像您说的，突然疯了，单位都会。承担责任哪都会承担责任的。单位会跑不了了，会跑不掉的。承担责任，还挺大的。
第3个回答 2020-12-11
这个问题要找原因，调查一下他是因为什么导致的，如果是工作中的问题，那么公司需要承担责任，假如说，他在上班期间处理自己的私事，情绪上不太稳定，导致疯掉，那么公司可以不需要承担责任！但会对他进行一些安抚！
第4个回答 2020-12-11
这个要看具体原因。如果他是因为工作压力才发疯的，那么公司确实该承担一定的责任。毕竟现在很多公司996甚至007，给员工造成了莫大的压力。当然，如果他本来就有精神类疾病，那么，公司似乎不用承担责任。但是这是一个法律问题，得由法律专业人士进行判断。
相似回答