首先,应当确定向哪个单位申请工伤的认定,如果是签订了
劳动合同,可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位,即使没有签合同,也没有购买
工伤保险,工人在工地干事,受伤了,工地老板也是需要赔偿的。
建筑工地没签劳动合同,没买工伤保险,发生工伤事故怎么赔付呢?
在工地上受伤没签劳动合同,申请劳动合同认定,再申请工伤鉴定,事实
劳动关系认定通常需要的证据材料包括如下:
1,劳动者工作内容的证据,如考勤记录,资料,公司相关的其他资料;
2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;
3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、员工名册等;
4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、
电子邮件的通知等等;
5,劳动者可以尝试与包工头或者相关领导对话,然后录音,并将包工头或者相关领导的名字在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;
6,劳动者可以通过
人证,工友的证言,证明劳动者在公司上班。
7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。
受伤之后,应当向工程所在地或用人单位所在地的劳动保障局申请
工伤认定,并提供工作服、工作证、或工友证言等证据证明劳动关系的成立。工伤认定、伤情稳定后继续向劳动保障局申请
伤残鉴定即劳动能力等级鉴定,再根据按鉴定结果向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求用人单位要求承担相应的工伤赔偿。
在工地上受伤时候为自己争取权益没有错,是合法合情合理的,所以劳动者在受伤后要多收集对自己有利的证据,证明自己为单位劳务而受伤,然后进行维权。