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节假日加班,劳动法规定,如何计算三薪?日薪怎么算?
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推荐答案 2019-10-09
用人单位安排劳动者在节假日加班的,应当依法计算并支付加班工资。
1、支付标准为:双休日加班的,应当支付200%的工资;法定节假日加班的,应当支付300%的工资。
2、加班费的计算方法为:日工资标准=月工资标准/21.75天。双休日加班的,为日工资*200%。法定节假日加班的,为日工资标准*300%。
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其他回答
第1个回答 2019-05-19
法定节假日休息是劳动法规定的,任何用人单位不得以法定节假日不工作为由少付或拒付工资,仍然要正常工作计算工资。
第2个回答 2019-05-26
日薪的标准是每月工资/20.92天=每天工资,每个小时工资=每月工资/20.92天/8个小时.加班工资也按照这个计算.
相似回答
劳动法
关于
三薪
的
规定
答:
节假日三薪加班工资的计算公式是:月工资÷21。75÷8×加班小时数×3倍
。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
法定节假日三薪怎么算
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...
国家
法定节假日三薪怎么计算?
如果我们公司是按照工时计算的话是不是给...
答:
法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。给三薪就不能给工时。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又...
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