4月1日工作交接，到劳动监察大队立案，要我让公司出书面辞退通知书，老板也答应给辞退通知书；4月2日办理离职手续后，老板并未出示书面辞退通知书，于是当天下午又到劳动监察大队投诉，办事人员亲自打电话给人事部，问其是否开除（报我姓名），对方回答是肯定的，然后劳动监察大队让我回公司拿书面通知，老板找我谈话，当时人事部就在旁边录音，我看到后也在录音，谈话期间老板有承认辞退我，重复强调我工作达不到要求，但还是没有给我书面辞退通知，但一直让我提要求，我说按劳动法上面的要求执行就可以啦，这些都保留有录音，而且老板的清晰人头像也被我视频摄入。
4月2日晚上我准备打包走人时，领导把我叫过去带到人事部，人事部主管又说决定不辞退我啦。让我继续上班，我想问我的录音可以证明老板又强调我工作不达标，肯定的说要辞退我啦，这样我可以不上班，以录音为证据得到辞退的赔偿吗？
还有我已婚，流动人口婚育证明过期也没再办理，如果我的录音不能证明我是被辞退，我也不想继续上班，我可以以公司未给我缴纳社保而辞职吗？如果公司说可以即刻帮我办理社保，而我提供不了流动人口婚育证明给他，那公司就没有过错吗？
这二天发生很多事，所以提问有点长，希望有经验或劳动仲裁人员能够解答，谢谢。
继续工作肯定会为难我的。不过我今天还在公司，就是不知道该怎么办？因为劳动监察大队这几天休息，我年前人事部给我开了一张工作证明，上面有写月薪以及工作职位，有公司的公章。我就怕我这样走后，会不会像一楼说的那样，公司以我违反纪律不给我经济赔偿？
追答不会，因为你已经被解雇。