为什么辞职要打辞职报告？不理解

不想在这个公司做，直接走人不就行了。是不是啊

推荐答案 2011-03-24

如果你和单位有签劳动合同，你辞职得提前几天通知单位。

根据劳动合同法，第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

为什么要提前辞职？
如果你突然辞职了，单位没有来得及找你的替代者，那就会影响单位的生产运营。
你想想看，如果你在某单位生产部一个很重要的岗位上工作，有一天你突然辞职了，那你所在的那个岗位就空缺了，单位也没有来得及找你的接班人，这样就影响到了单位的生产，所以你辞职得提前打招呼，这样是尽到义务。

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其他回答

第1个回答 2011-03-24

你不打报告，公司在你的离职证明上写点东西，你以后找工作就不方便了，

第2个回答 2011-03-24

规章制度~无规矩不成方圆嘛~双方相互体谅下不就行了~

第3个回答 2011-03-24

一个凭借。。。。。。。说明你是自己不干的，不是炒鱿鱼。。。。。。。。。。。。

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为什么要写辞职信?答：问题一:为什么要写辞职报告? 其实法律规定员工准备辞职时应该写的不是辞职报告,而是辞职通知浮,对于试员期的员工来说,提前三天写就可以了,对于正式员工来说,提前一个月写提交给领导就可以了,目的是提前通知用人单位,自己打算辞职,以便用人单位提前做好准备,招聘新人来接替岗位,避免产生员工辞职,结果工作无法交接的情况...

想要离职,必须提前一个月打离职报告,公司为什么会制定这样的规则?答：一、给公司招聘新人留够时间 公司要求员工离职必须要提前一个月打报告，是因为，公司可以预留充足的时间去招聘新人来顶替离职的员工的位置。不然的话，员工离职了，离职的员工的工作就没有人做了，这对于整个公司的运转是非常的不利的。所以，为了能够有充足的时间找到人，才会要求提前一个月打离职报告。

为什么辞职信写过了还要写辞职报告?谁能告诉我!谢谢哦!答：一是要先提交一份辞职申请，表明本人离开体制内、放弃行政编制和人事关系的态度。二是在辞职申请获得主管部门的批准后，还要按照自己所担任的行政职务的管理权限，向干部主管部门再提交一份辞职报告，用于表明辞去本人所担任的行政职务的态度。

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