退休工龄认定，参加工作的时间是怎么认定的？

Question

我爸2010年4月退休，至今仍未领到退休金，原因是1950年出生1963年顶替参加工作，为什么在职时的工龄全部都按63年发放，到了退休时只能从66年开始计算的呢？难道白白的为国家做了3年贡献么？

Answer 1

在职时的工龄一般是单位认可,具有很大随意性.
而退休时的工龄是由劳动局依法认定并审批,所以更具权威性,劳动法规定最早的参工年龄是16岁,所以参工时间的认定不可能早于法律所禁止的年龄.

想开点,好多打工的因为没签定劳动合同,企业没给买养老保险,工龄一年都认定不了,他们不也一样在为国家做贡献吗?

Answer 2

应该是按档案工龄算，可能是老人家档案中缺失了三年工龄证明材料。要补不上就算了，健在比什么都好，您说不是吗？

Answer 3

你爸爸是企业还是政府部门工作呀，我知道政府部门工作，工龄超过35年退休工资是在职工资的90%，工龄再长没有用，[少一年扣1%，比喻你34年工龄89%，33年88%]

Answer 4

其实这么认死理，死认真的钻牛角尖有这个必要吗？到头来吃亏倒霉的是谁？

13岁顶替参加工作的话，如果按照现在说是违法使用童工，如果按照当时的历史背景说完全是照顾这个13岁少年的家庭生活。

这么多年都过来了，就为了这么三年的工龄闹了将近一年都没有领到退休金，我说句口冷的话，真的为这个事将老人折腾病了，你这做儿女的如何面对你的爹呢？即使你爹有想不开的地方你都应该予以解释和开导，这样做就会有结果了吗？

Answer 5

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的