我在一家公司从事人力资源工作，从2010年1月到现在，一直没有签合同，但是在公司上班没有工资条和工作证

只有名片也没有工作服，如果公司要开除我，我需要一些什么证件

推荐答案 2011-03-29

我的神啊！劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
收集有关证据啊！提出劳动诉讼你就发了，现在要注意搜集证据，证明你和该公司存在事实的劳动关系。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://33.wendadaohang.com/zd/chdcdWcR4.html

其他回答

第1个回答 2011-03-29

将以上这些情况反映到劳动保障部门，
他们会帮助你的。

第2个回答 2011-03-29

不管有没有签署劳动合同，你们已经形成了事实劳动关系，如果开除你的话公司麻烦就大了，你可以直接到劳动仲裁告公司，不说别的，就一项不签订劳动合同，1年以内的都要支付你双倍公司，超过一年不签订，即算签订无固定期限劳动合同，你好好查一下劳动合同法和劳动法
另外，还要提醒你一下，尤其你本人就是从事人力资源工作的，一定要好好看看相关的法律~~

相似回答

上班四个月没签劳动协议答：2. 在本案例中，劳动者在公司工作了四个月，但公司未与其签订劳动合同。这违反了法律规定，公司应承担相应的法律责任。3. 劳动者有权要求公司支付从第二个月起的两倍工资，即三个月的双倍工资。4. 如果公司拒绝支付，劳动者可以向公司所在地区的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得...

上班已经半年多,未签劳动合同怎么办?答：从上班之日起即应该签订合同，没有签订合同的可依照第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”等规定维权，但应注意收集、提供在公司上班的证据（员工证、工资单、工作中发生的资料、其他员工证明等）。用人单位违反本法规定...

上班四个月没有签订劳动合同答：劳动者在公司上班四个月，公司未与劳动者签劳动合同，公司属于违反法律规定，劳动者可以要求公司支付从第二月起支付每月二倍工资（即3个月的双倍工资），公司若不支付，劳动者可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自...