请问HR可以查到应聘者的前工资情况吗?

Question

我准备跳槽了，打算跟下一家HR说现在的工资是4000，实际没有那么说，那么他们可以查到我这个是假的吗

Answer 1

一般是查不到的，因为原公司的HR有对薪资保密的义务。

拓展资料：

HR-Human Resource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：

一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

四、重视并促进团队合作；

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；

六、在培训和教育方面给予巨大的投资；

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

Answer 2

1、要看你原来公司的HR负责人是否专业了，一般薪资对外是保密的（主要是防止竞争对手知道），所以外单位HR去做电话背景调查时，HR从职业道德规范讲，是不可以告知对方原雇员的工资相关信息的。
2、你报的原工资标准只是你新工作工资标准的一个参考，你应聘的企业给你多少工资还是要看你在面试中的表现和该公司对该职位的工资标准范围的，你报多少对你将来能拿多少的影响并不大，你报的工资和在该职位的正常市场价范围内就不会有人怀疑，只有你在面试中表现出来的水平与你报的工资标准严重不符时才会有人怀疑。
结论：如果你认为原单位给你的工资不符合你的贡献和能力的话，只管报你认为你应拿的工资水平，不会有问题的。本回答被提问者采纳

Answer 3

一般情况下，用人单位位都不去查聘任者的工资，他聘了你以后，只要你的工作付出和工资相等就行了。再说原单位一般也会为员工的工资进行保密的，除非你的工资和新聘的单位产生的纠纷，你的现在单位才可能花时间去查。

Answer 4

一般是查不到的，如果公司有背景调查部门的话，完全有可能查出来的。

Answer 5

有些公司会进行背景调查，可能会了解到工资，但是只要你的工资和市场平均水平相差不是很大，估计专门去了解工资的可能性很小。