富士康按国内总监级别的工资发美国普工的工资，凭什么？

Question

如题所述

Answer 1

因为中国人太多了，中国人普遍都被认为是廉价的劳动力。加上富士康这个公司本来就喜欢压榨员工。他们也很了解一些员工的状况，需要养家糊口。所以在薪资酬劳方面他们就会尽可能的想办法减少酬劳。而美国的人很少，所以说劳动力都比较贵。

这其实是让很多国人都不敢相信的，大家纷纷议论。没有想到薪资待遇会相差如此多大。中国的工人明显的是干的更多更累呀，为什么就算是疯狂加班甚至是工作两三年，都无法达到美国人一年轻轻松松的工资呢？所以说富士康的心实在是太黑了。相比起华为，华为在日本建立的技术分部，他们招收的本科生平均年薪都是在33万人民币左右。比sony的薪资高一倍左右。这的确是真实存在的，从国外的招聘网站上完全可以看出2018年索尼的招聘工资来看本科应届生才大概21万日元左右。

因为中国人的钱太好赚呢，外国的公司在中国成立分部的时候给出的员工工资虽然比民众普通的工资要高一些，但是福利和待遇绝对没有在他们本国的员工好。他们是不会让国外的人享受到更好的福利和待遇的。

综合来说，富士康一年的收入是非常高的，但是他对中国的员工也太苛刻了，中国的员工基本工资基本上拿不了多少，全是靠加班费才撑起来的，很多人迫于生计家里还有小孩儿要上学，所以说不得不忍受这样高强度的工作，曾经也一度传出富士康逼员工跳楼的新闻。所以说，富士康请做个人吧。

Answer 2

因为本来他们就觉得中国的劳动力都是比较廉价的。

Answer 3

因为富士康实际的财富并没有太好，所以工资也不是很高。

Answer 4

我感觉主要原因就是他们的付出确实有一些不足，然后可能就是觉得这样子能打压他们，才会这么发工资

Answer 5

主要因为富士康普工实在是太多，开支也是比较的大，再加上包吃包住，所以工资就会低。