仔细观察，我们就会发现，很多职场中的领导都比较强势，软弱的领导比较少见，这是为什么呢？我觉得原因有二。
一. 职场中管理需要。领导一般是需要在职场中有威严，有地位的，这样子下属才能对他有敬畏之心。假如一位领导，做事畏畏缩缩的，软软弱弱的，没有半点领导的威严，那么可以想象下属平时跟这位领导相处是什么心态。从内心就没有把软弱的领导放在心里，自然平时工作中也会出现不服从管理的情况。一位领导的气场，很大程度上影响了管理的成效，以及下属对他的服从程度。
二. 领导本身的性格。很多当领导的人，并不是当了领导之后才强势有气场的，而是在没当领导之前就比较强势。观察周围，就不难发现，一般比较强势的人比弱势的人，被选去当领导的几率大很多。所以，以为领导的强势，很多时候可能不是他当了领导之后为了管理需要而培养出来的，而有可能是还没有当上领导之前就有的强势。
所以，出于职场中的管理需要，以及领导人本身的性格，职场中的领导一般都比较强势。
在我看来职场中的领导强势有2个原因。
1.以强势来规范团队。
当我们是个小孩子的时候，我们大多都会害怕爸爸。因为爸爸严厉，所以爸爸说了什么话，我们都会立刻去办。而妈妈比较温柔，对于妈妈说的话，可能就会违背。职场中的领导就和父母的角色很像。一个团队，如果没有严格的领导，只依靠员工的个人自觉性，那么很有可能就是一团散沙，所以很多领导都是从强势开始的。强势的领导制定了团队的工作规范，团队中的成员遵守这个游戏规则。这样的团队，领导带起来才比较轻松。
2.强势态度提高任务完成度。
过去工作中，我看到过这样一种情况，一个鸡肋的业务被两个部门推来推去，谁都不想要。有些人不想要可能是因为无法无法获利，有些人是因为事情难办。但是只要一个部门的领导认定了这个业务，无论多么难，无论团队中的人有多少意见，也都会执行下去。
还有的领导有非常好的想法，但是将这些好的想法落地的时候，会经历很多的困难。虽然大家表面上都会说，你是领导你说什么都听你的。但是执行的结果就是敷衍的，最终也无法达到领导期望的效果。而如果领导比较强势的话，很可能任务的执行效果还会提高一些。团队开始的时候需要一个强势的领导，时间一长，慢慢地领导也就养成了强势的状态。
我是张小丽，关注职场问题，欢迎留言和点赞。
领导不强势，无法管理好自己的下属；领导不强势，无法和别的部门公平共事；领导不强势，老板可能不会重用你。
首先，领导如果跟自己的下属像家人，像兄弟姐妹那样相处，可能公司纪律、部门纪律早就没有了，大家做事也就随心所欲了。最后的结果呢？一盘散沙，等着被老板解雇吧。
其次，如果做领导的不强势，公司里的事可能自己要承担更多本不属于自己部门处理的事。公司做事，很多人都会抱着少做一点是一点的错误想法，就存在各个部门相互推卸责任，踢皮球。如果领导不够强势，那么，只好接着所有的皮球，累死自己的下属。
最后，商场如战场，没有狼性是不行的。如果领导文文弱弱，老板直接怀疑这个人做事的气魄和担当，没有一点精神劲，老板看着都不顺眼，怎么会委以重任呢？
所以，职场中的领导都很强势，只是都装的比较强势，这也是职场的生存之道。